來源 | 藥智網(wǎng)

作者 | 茴香

新一輪醫(yī)藥職場大調(diào)整已開始

8月12日，國家衛(wèi)健委醫(yī)政醫(yī)管局發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)全國醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)行動計劃（2021-2024年）的通知》，明確將集中開展整治“紅包”、回扣專項行動。

此外，藥品耗材使用、各項招采紀律等，都是本次整治的重點目標。國家整治醫(yī)藥、醫(yī)療事業(yè)動作不斷，職場調(diào)整的消息也應(yīng)聲傳來：2021年下半年，已有32家藥企高管離職，230+藥企、藥商退市。

01

32家藥企高管離職

截至8月17日，已有恒瑞醫(yī)藥、海正藥業(yè)、華北制藥等32家藥企旗下的43名高管離職，其中不乏董事長、副等藥企核心高管成員。

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，目前副總經(jīng)理、董事是國內(nèi)藥企高管密集辭職的職務(wù)，辭職原因主要是“個人原因”。

凱萊德生物（成都）總經(jīng)理萬久磊認為，近年來醫(yī)藥行業(yè)從研發(fā)到銷售，政策發(fā)生了翻天覆地的變化，藥企高管不斷變動，有4個核心原因：

第一，高管的視野和思維很重要，如果跟不上藥企發(fā)展和國家改革的步伐，最終只有離開的結(jié)局。

第二，隨著大部分仿制藥利潤降低，藥企面臨轉(zhuǎn)型甚至轉(zhuǎn)行的“終局選擇”。

第三，一些全球知名藥企高管回國創(chuàng)辦的“高精尖企業(yè)”，然而這部分企業(yè)仍舊符合2:8原則（約80%的企業(yè)和項目在2-3年內(nèi)死掉）。

第四，集團公司剝離不良資產(chǎn)的行為，比如前兩天報道的百克生物剝離長春百益，造成員工被迫離職。

02

超230家藥企、藥商退市

除了上述藥企高管應(yīng)聲變動之外，下半年以來，藥企、藥商注銷許可證的消息，也層出不窮：

7月，廣東省的雷州市市場監(jiān)督管理局發(fā)布公告，依法注銷136家企業(yè)《藥品經(jīng)營許可證》；

8月3日，廣東省吳川市市場監(jiān)督管理局發(fā)布公告，2021年1月1日至2021年7月31日，依法注銷該市88家企業(yè)《藥品經(jīng)營許可證》；

8月9日，廣東省陽春市市場監(jiān)督管理局發(fā)布公告，注銷8家企業(yè)《藥品經(jīng)營許可證》……

據(jù)不完全統(tǒng)計，短短幾個月內(nèi)，該省已有數(shù)千家藥店銷證終止經(jīng)營。

除廣東外，今年全國各省市均有不少藥企、藥商主動或被動注銷許可證，至此退出醫(yī)藥市場。

“只有當潮水退去的時候，才知道誰在裸泳。”

白云山制藥總廠藥物研究所主任工程師羅志波博士認為，無論是哪個行業(yè)，狂熱地投機將導(dǎo)致泡沫破碎。

專業(yè)的事要交給專業(yè)的人，尤其是制藥行業(yè)，技術(shù)壁壘較高，對人才的要求也相應(yīng)較高，“打鐵還需自身硬”。

03

轉(zhuǎn)型路徑探討

無論是藥企高管變動，還是藥企退市大潮，不難看出，國內(nèi)醫(yī)藥生態(tài)圈急速轉(zhuǎn)型，帶來藥企職場陣痛在所難免。

“產(chǎn)業(yè)面向新藥研發(fā)領(lǐng)域，仿制藥毛利潤銳減，大環(huán)境帶來的職場變動理所應(yīng)當。”日本制藥產(chǎn)業(yè)專業(yè)人士增滿說到。

面對陣痛的改革期，如何做出正確的企業(yè)決策？

恒瑞和揚子江的藥企“一把手”轉(zhuǎn)換經(jīng)歷，或使得成功路徑有跡可循。

04

“老將”出山 恒瑞孫飄揚

2020年1月，恒瑞發(fā)布公告稱，孫飄揚不再擔(dān)任董事長一職，選舉周云曙接替職位。

據(jù)公開資料顯示，周云曙1995年畢業(yè)于中國藥科大學(xué)，同年進入恒瑞，一路從發(fā)展部副部長，做到董事一職。

然而，上任后的周云曙面臨諸多事宜，在疫情和股市波動等客觀壓力下，導(dǎo)致身體抱恙。

今年以來，在諸多不利因素的影響下，恒瑞股價下跌，痛失“醫(yī)藥一哥”寶座。

6月，在第五批集采中，恒瑞碘克沙醇注射液等兩款重要產(chǎn)品意外落選，引發(fā)外界熱議。

內(nèi)憂外患之下，恒瑞醫(yī)藥審時度勢，在周云曙因身體原因離職后，二度邀請“老將”孫飄揚出山，拯救恒瑞于“水深火熱”之中。

05

“新人”接棒 揚子江徐浩宇

面對恒瑞穩(wěn)妥的“老將出山”轉(zhuǎn)型方式，揚子江藥業(yè)選擇了更為普遍性的一種新舊交替模式。

7月中旬，“板藍根大王”徐鏡人去世后，醫(yī)藥圈對揚子江藥業(yè)的接班人，頗有爭議。

7月末，揚子江藥業(yè)正式發(fā)布公告，將由徐浩宇接任董事長及總經(jīng)理一職。

徐浩宇為徐鏡人之子，今年49歲。

碩士畢業(yè)后，徐浩宇進入家族企業(yè)，從公司的最基層干起，從銷售辦科員，一路晉升成為揚子江藥業(yè)副董事長一職。

相對于恒瑞轉(zhuǎn)型方式，“新人”徐浩宇的接棒，將引領(lǐng)揚子江這艘千億市值的巨輪走向何方，還留待時間給予答案。

隨著國內(nèi)醫(yī)藥改革深化、藥圈生態(tài)環(huán)境劇變，藥企轉(zhuǎn)型迫在眉睫。“換血自救”或是其中一種辦法，將帶來藥企高管離職變動、藥企退市等合理市場現(xiàn)象。

未來，面對由仿制藥向創(chuàng)新藥轉(zhuǎn)型的藥企陣痛期，無論是老將“出山”，還是新人“接棒”，亦或有很長的路要走。