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▍來源/羅濕兄 ▍作者/羅哥 獎金倒扣，傷不起... 關(guān)于YTD獎金倒扣這事，除了A司，今年內(nèi)資也有好幾家。 A司獎金考核向來如此，鼓勵高增長，也確實(shí)有能拿不少獎金的，季度獎大幾萬，10W+啥的，而內(nèi)資就尷尬了。 這些內(nèi)資是因?yàn)榻衲晔袌鑫遥R時換的考核方式
▍來源/羅濕兄
▍作者/羅哥
獎金倒扣，傷不起...
關(guān)于YTD獎金倒扣這事，除了A司，今年內(nèi)資也有好幾家。
A司獎金考核向來如此，鼓勵高增長，也確實(shí)有能拿不少獎金的，季度獎大幾萬，10W+啥的，而內(nèi)資就尷尬了。
這些內(nèi)資是因?yàn)榻衲晔袌鑫遥R時換的考核方式，有從今年年初更改的，也有從下半年更改的，可能是參考A司的考核方式，都增加了YTD考核這一項(xiàng)。
倒扣這事，在往年其實(shí)是沒什么人提的，大家都不覺著沒什么問題，而今年卻被各種吐槽。
因?yàn)榻衲甑男蝿莶缓茫芏嗫陀^因素，疫情，帶量采購等嚴(yán)重影響大家達(dá)成，獎金不好拿，再被倒扣一下，不免難受，自然就開始抱怨了。
而內(nèi)資玩倒扣就更尷尬了，底薪本來就不高，主要靠獎金，獎金今年本來就難拿，你再來個獎金倒扣，代表基本就沒錢了。
今年，將被吐槽得最兇的，估摸就是這家今年Q3開始搞倒扣的X司了。
X司就是前陣子香港上市破發(fā)的那家...Q3拆分成多家分公司，獨(dú)自核算成本，自負(fù)盈虧，分公司的權(quán)力瞬間開掛了，對人員，工資，獎金核算都有了自主權(quán)。
有分公司成立后，一直遲遲不公布Q3獎金政策，直到9月份才公布獎金政策，當(dāng)時也沒提到倒扣，但實(shí)際獎金核算是要倒扣的，而且還追溯之前的業(yè)績。
代表們收到Q3獎金明細(xì)清單時，一臉懵，發(fā)現(xiàn)Q2從總部拿到的獎金，都被分公司在Q3倒扣回去了，可能還欠公司不少錢。
即使達(dá)成好增長好，原本按照9月公布的Q3獎金政策，能拿2-3W獎金，但只要Q2拿到了獎金，基本就只能拿KPI獎金了，KPI一個季度3000，還一定能拿全。
而且，尷尬的是，代表們Q3為了拿獎金，沒少花錢壓貨，而且領(lǐng)導(dǎo)為了達(dá)成，還會要求/督促/逼迫代表去壓貨，結(jié)果清算下來，很多都是在倒貼，Q4大家也不抱希望了。
現(xiàn)在代表的心拔涼拔涼的，要是公司處理不好，怕是要集體跑路了。
這家藥企之前也寫過，北京地區(qū)，醫(yī)院3個月不進(jìn)貨，代表降職降薪，且降薪幅度不低于30%...看來，這家藥企的神奇操作還是蠻多的。
吐槽的話就不多說了，簡單說兩點(diǎn)選公司的建議：
一是，內(nèi)資獎金倒扣的建議不要選，因?yàn)閮?nèi)資底薪低，現(xiàn)在大環(huán)境又不好，很難保證能拿到獎金，除非產(chǎn)品特別有競爭力。
二是，不管多厲害的內(nèi)資，分公司都不太建議考慮，本部都不一定靠譜，何況還是分公司，尤其那些自負(fù)盈虧的，基本過去就是送人頭。
總之，現(xiàn)在換公司一定要謹(jǐn)慎了，只要公司問題不大，能待就先待著，實(shí)在要換公司，一定要考察清楚了，不要一出去就掉坑，那會更難受。
最后，希望大家年底這段時間都順利。
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本文來源：賽柏藍(lán) 作者：小編 免責(zé)聲明：該文章版權(quán)歸原作者所有，僅代表作者觀點(diǎn)，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表“醫(yī)藥行”認(rèn)同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其他問題，請?jiān)?0日內(nèi)與我們聯(lián)系
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