由健康界及中山大學腫瘤防治中心聯合主辦的中國標桿醫院學習之旅——中山大學腫瘤防治中心專場將于2023年3月25日（本周六）在廣州舉行。

為了不斷挖掘醫療行業內的典型改革案例及創新思路，自2015年3月起，健康界已連續主辦了近百期「中國標桿醫院學習之旅」。

截至目前，「中國標桿醫院學習之旅」已走進了70余家知名醫院，成功舉辦了近百期實地參訪學習系列活動。學習對象包括北京協和醫院、四川大學華西醫院、復旦大學附屬華山醫院、北京大學第一醫院等。

借助此項活動，健康界已成功搭建起了一個可供醫院管理者洞察前沿理念和學習交流的平臺。

經過2012年、2018年兩次重大績效改革，中山大學腫瘤防治中心已然淬煉出績效管理的感悟與啟示，并從實踐中凝練出了具有「中腫」特色的經驗和方法論，值得所有同行借鑒與學習。

實際上，多年以來，中山大學腫瘤防治中心的改革步伐從未停歇。數年前，中國標桿醫院學習之旅就曾抵達中山大學腫瘤防治中心，并深入學習了其個體化醫療與MDT相關的先進經驗，此行為學習者帶去了諸多啟迪。

在《推動公立醫院高質量發展的意見》指導下，公立醫院將由規模化發展向內涵式發展轉變，從粗放管理向精細化管理轉變，從注重物質要素向注重人才技術要素轉變。

這樣的轉變已經在業內形成了共識。

中山大學腫瘤防治中心院長徐瑞華就指出，高質量發展的內涵，離不開專科能力建設和人才隊伍建設。這個過程就需要科學的管理方式，其中長效的、導向優質醫療服務的績效分配制度就顯得尤為重要。

據悉，中山大學腫瘤防治中心早在十年前就開始摸索其獨特的績效管理模式。而如何保證所有工作人員的積極性和創新性，是其績效管理的首要任務。

2012年，該中心以RBRVS理念為基礎，成功構建了醫療、教學、科研、管理四維評價體系，并初步形成了符合其自身特征的激勵機制。

隨著公立醫院綜合改革的持續推進，中山大學腫瘤防治中心于2018年啟動了第二次績效改革。此次改革力求在「以較低的醫療價格為全民提供基本醫療衛生服務」的同時，實現「科研教學水平和疑難病癥診治水平的提升」。

此次「薪分配 新法則」中國標桿醫院學習之旅中山大學腫瘤防治中心專場，也正是基于其過往的兩次績效改革所獲感悟與啟示的更高維度的討論。

作為中國醫院高質量發展專業促進工程的重點陣地，中國標桿醫院學習之旅將不斷向醫療行業從業者傳播高質量發展的先進方法和典型案例，為健康中國建設添磚加瓦。

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