2020年醫藥高管年薪排名，復星醫藥批量制造“百萬高管”，武海3543萬年薪領銜A股

來源：藥智網/弎

近日，379家生物醫藥上市企業披露了2020年度薪酬相關信息，其中223家上市藥企，員工平均月薪過萬，平均年薪達14.9萬，中位數年薪為12.78萬。但由于上市企業規模龐大，員工眾多，該項指數并不能真實代表底層員工收入水平，反而是各大上市藥企的高管年薪令人倍感興趣。

據統計，2020年上市藥企共有981位高管年薪破百萬，根據年薪水平整體上呈金字塔型分布，基數最大的100-200萬年薪水平的人數已達688人，千萬年薪高管更是突破10人（僅A股市場）。

高管年薪

因此，各大上市企業中高管年薪既能代表行業頂層收入，也能極好的突出各種專注領域的發展現狀，也是對下層員工極大激勵。

排名

據統計，A股上市藥企高管年薪最高年薪達3543萬，最低年薪則僅有2645元，差異最大超13000多倍，而在高管年薪top50中，位于第50名的金域醫學梁耀銘也有467.04萬的年薪水平，可見眾多排名之間的差距有多大。那么究竟是何因素在決定高管們的薪酬？醫藥行業頂層收入者之間又存在著那些共性？"高薪"又能否為藥企帶來真正的價值？

子行業決定年薪水平

在醫藥上市企業（除器械）高管年薪top50榜單中，不同子行業的高管薪酬差異尤為突出，生物醫藥的高管們薪酬水平最高，平均薪酬水平達945.58萬元，遠高于中藥、化藥等子行業。此外，在薪酬最高的50位上市高管中，有接近半數的均為生物藥行業，尤以創新藥企高管薪酬最高。其中君實生物的武海以3543萬的年薪成為2020年醫藥行業中薪酬最高的人，而位于第48名的恒瑞醫藥董事長周云曙年薪也僅為480萬，不足武海年薪的1/8。

年薪百萬top

同時，不同行業的薪酬差距在高管職業上的體現也尤為突出，醫藥行業以其高新技術產業的特點，其高管薪酬水平也相較于領先其他行業，在2020年4327家上市企業的百萬高管分布中，醫藥生物以981位百萬年薪高管，遠超房地產、電子與機械行業，成為榜首。

top10

而在A股全行業最高年薪top10中，君實生物武海、李寧、邁瑞醫療李西廷與藥明康德李革占了4個名額，居所有行業中之首，其次才是電子與房地產行業，君實生物執行董事武海2020年薪更是再創新高，超過第二名近1000萬，也是A股市場有史以來最高的年薪水平。

此外，有人推測的企業營收水平對高管薪酬的影響力度，或許其他行業的確如此，但在醫藥行業中卻不然，2020年生物藥領域營收僅15.95億，排名17的君實生物，高管收入卻普遍高于要高于排名第一，營收303.7億的復星醫藥。化藥領域營收277.35億的恒瑞醫藥高管年薪卻要低于營收164.64億的科倫藥業。

因此，可以發現決定醫藥行業高管薪酬的因素中，企業規模已成為次要，高端醫藥人才的職業發展規劃更趨向于“發展”，更趨向于未來等其他因素。

核心技術人員薪酬大于管理者

加拿大多倫多大學羅特曼管理學院的羅杰·馬丁（RogerMartin）教授曾在《哈佛商業評論》上發表評論稱，專業人士的薪酬飆漲，原因在于他們逐漸開始意識到，"才能"比"財富"更稀缺，更有價值。

越來越多上市企業愿意給職業經理人或核心技術人員有力的薪酬激勵，甚至股權激勵。足見董事會對醫藥行業技術人員的重視程度正在逐漸加深。因為他們明白，報酬增大的同時，無疑能激勵核心技術人員帶領創新藥企獲得更好的產品管線。

同時，不僅在A股上市藥企top50的高管中，除董事長外，出現最多的就是核心技術人員，武海最為其中最顯著的代表，年薪更是獨領風騷。另外14家“biotech”A/H股上市藥企最高薪酬人物及職位中，基本全是核心技術人員，董事長若同時擔任管理者和科研者，年薪則更為突出。更值得注意的是，在創新藥企的最高薪酬人物中，更大概率會是核心技術人員，且多數為公司創始人或由跨國外資藥企加入到本土創新藥企，毫無疑問充分體現了創新藥行業中人才的重要性。

復星批量生產“百萬高管”，并非好事

高管天團

統計2020年各大上市企業百萬年薪高管數量，復星醫藥雖不是營收最大的企業，但其百萬年薪高管數量卻是整個醫藥行業中最多的。據行內人員透露，復星如此行為存在一定風險，高級管理太多，容易在內耗上花精力，管理成本過高也會逐年體現出來。與其如此，還不如讓管理層收入和公司業績掛鉤互動。

高薪職位

人工成本高、研發費用利用率不足、資本收購成本高等高成本運營是復星醫藥近年來增收不增利最主要原因，另外，由于國家收縮銀根，市場利率上行，復星醫藥這種高資產負債率的公司的財務費用會大幅增加。如果復星醫藥產品藥價再面臨大幅下跌，那么無疑會對公司整體運營產生極為不利的影響。

離職top10

另外與高管高薪的同時，復星醫藥較高的離職率也是復星人事的另一大特點，在2020年上市企業離職率TOP10中排名第三，期間復星醫藥董事長、聯席董事長、首席執行官、首席財務官和藥物研發副總裁等幾個關鍵崗位人員相繼辭去職務。也側面反映出復星單純高薪對藥企高管的吸引力正在逐漸下降。2020年10位高管的離職，表面上看來似乎僅是內部資源的調整，但其顯然僅是一個縮影，更大的目的或是為了消化其獨特的擴張模式造成核心業務盈利能力偏弱與現金流耗費嚴重的問題。

2020年高薪輩出，核心技術人成焦點

武海

2012年12月君實生物在上海張江正式成立，并于2013年年初和2014年年初分別在馬里蘭和舊金山建立實驗室，時任安進（Amgen）高級科學家的武海入伙。

早期君實生物官網

武海領銜下，運用最先進的技術，從數以千計的原始候選物開始篩選，對君實生物抗體開發起到了巨大的作用，任職期間負責君實生物JS001/JS002/JS004等多項抗體藥物項目早期的研發工作，核心產品PD-1單抗的注冊申報、專利申請等多項工作也均有參與，最終君實生物于2015年掛牌新三板。

2020年10月15日，君實生物公告稱武海因個人原因，于2020年10月13日申請辭去公司副總經理職務，辭職后，HAIWU（武海）先生仍擔任公司董事。由此君實生物核心技術四大金剛正式由4人變化為3人。

俞德超

1964年，俞德超出生在浙江省天臺縣的一個偏僻山村，兒時放牛是主要任務，求學期間浙江林學院經濟林專業到南京林業大學植物生理學碩士，再到中科院分子遺傳學博士，最后到美國加州大學舊金山分校的博士后，充滿傳奇色彩。

俞德超

1997年，俞德超把自己發明的一種溶瘤病毒技術轉讓給了上海醫藥集團，上海醫藥集團經進一步開發，研發出一種治療鼻咽癌的注射液，并于2005年獲準上市。

2006年，42歲的俞德超孤身回國加盟成都康弘藥業并組建生物團隊，研發出國家1類新藥康柏西普眼用注射液，用于治療眼病老年黃斑變性和糖尿病視網膜病變。2014年開始生產銷售，2018年銷售額為8.82億，毛利率高達近90%，毛利潤貢獻占比從2014年的4%提升到2018年的31%，足以證明這款藥對康弘藥業的重要性。

2010年8月俞德超從康弘藥業辭去副總裁職位，次年創立信達生物；2012年，信迪利單抗正式立項，研發代號IBI308；2018年底PD-1單抗（達伯舒）研發成功獲批上市，作為國家生物1類新藥用于治療至少經過二線系統化療的復發/難治性經典霍奇金淋巴瘤。

至此正式成為我國唯一一位發明3個國家1類新藥并成功上市的科學家兼企業家。

李革

李革博士于1989年畢業于北京大學，后赴美深造，于1993年獲美國哥倫比亞大學有機化學專業博士學位。之后迅速創業，經過8年拼搏，與人合作發起和創立了一家美國生化公司，并于1995年將其成功推向了納斯達克股市，時僅28歲。

圖片來源：藥明康德

1999年，受邀回母校演講的李革在考察國內市場時發現，國內原研藥緊缺，研發技術大多留存在科研院所和高校，藥企和技術之間缺乏商業公司媒介，產學研脫節嚴重。于2000年李革帶著三位伙伴在上海外高橋創立了藥明康德。創業之初，連實驗室里的專用通風櫥都買不到，也找不到生產廠家，只能自己按照圖紙動手做

如今，藥明康德員工總數逾8000，在中美擁有30萬平方米研發基地及生產廠房的亞洲最大的生物醫藥研發服務平臺。而李革家族（妻子也是藥明康德創始人）也以541.1億元財富位列《2020福布斯中國400富豪榜》第60位。

責任編輯：青霉素

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