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來源 | 思齊俱樂部 作者 | Grace 醫藥人離職前，如何體面地做好交接工作？ 前些年，醫藥圈因為行業蓬勃發展，機會多、發展空間大，導致離職率高。跳一次槽，薪資漲幅起碼等于甚至超過原單位兩三年的年度漲幅。所以，靠跳槽完成升職加薪和職場進階，是很多醫藥
來源 | 思齊俱樂部
作者 | Grace
醫藥人離職前，如何體面地做好交接工作？
前些年，醫藥圈因為行業蓬勃發展，機會多、發展空間大，導致離職率高。跳一次槽，薪資漲幅起碼等于甚至超過原單位兩三年的年度漲幅。所以，靠跳槽完成升職加薪和職場進階，是很多醫藥人的常規操作。
然而，近三年，很多醫藥人的離職卻顯得有些無奈了。
一是醫藥圈資本效應的推動作用，因業務需求買賣產品線導致的大批量裁員成為常態。
二是因公司業績壓力，為保證業務運作，不得不“棄車保帥”，很多價值不大、貢獻少的崗位容易被裁員，疫情、帶量采購更是凸顯這種情況。
自主離職的壓力在于如何合理地交接好手上業務，讓前東家開心地放你走，留下一個“認真負責”的好口碑，以及“不帶走公司任何固定和隱形資產”的瀟灑背影。但如果是被迫離職，想要既走得干凈與體面，又在和公司談判上獲得更多權益，那么，在對待有些問題上就要轉變態度，以獲取最大的利益與機會。
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態度一：理性面對，獲得HR最大的幫助
“被分手”總是很痛苦的。在公司談裁員時，你一腔怒火，HR很容易成為靶心。其實HR只是個中間人，不是能做主的“話事人”，他只是帶著指令順利把你“送”走，以完成任務。
因此，把情緒發泄到HR身上毫無意義。HR作為職業裁員者，面對一哭二鬧三上吊的現象早已見怪不怪。所以，此時的你應該更加冷靜與理性，展現自己的條理性和邏輯性，以爭取最大的福利。一般情況下，HR對于賠償條件多少有些小權利，比如多給一個月賠償金，為你爭取拖延離職的時間點等。
只要是正常的辭退，與HR交惡是極其不劃算。醫藥圈子不大，當你的下家做背調時，以防對你產生“難搞”的印象。就算是一些小錯誤的非正常離職，也可以合理談判，要求HR做保密處理。
記住，和公司談離職時不需要釋放情緒，而是要展現自己的情商和溝通力。
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態度二：N+? 取決于你的策略，而不是硬剛
一般情況下，公司辭退時鮮有直接宣布N+2或N+3的政策，業界普遍標準是N+1。但是基于員工和公司之間的“關系”不同，公司會根據不同的情況來進一步商談賠償的金額，比如是不是終身合同制員工、哺乳期員工，以及職位的重要性，是否掌握業務機密、產品核心要素等。如果沒有特殊的情況，基本勞動法也就是保障N+1的賠償，即便勞務仲裁也沒有什么必要。
如果是大批量辭退，HR一般會直接給出一個補償方案，能第一階段簽掉的就簽掉走人了。然后，第二階段是一對一的洽談，如果確實掌握了一定的實質性籌碼，可以有策略地為自己多爭取兩個月的補償。
另一點就是在離職時間上，有時候賠償金額相對難談，但是讓HR為你拖延離職時間則可能相對好操作。在原單位多混兩個月，有人交金，多給自己一段時間找新工作，也是不錯的選擇。
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態度三：Start out again is never easy
重新出發從來都不是容易的事，關鍵是把眼光放在自己職場下一步的發展上。需要思考是不是轉個職能，或換一個細分領域發展，看看哪些企業、哪些崗位與你的職場路徑相匹配，這才是關鍵。沒有存在十全十美的工作，主要還是看自己的發展目標。
在如今醫藥大背景下，千萬不要輕易因為小小的不愉快而意氣用事提出離職，因為做生不如做熟。但當機遇來臨，或不得已需要重新“包裝”自己再次出發時，誰又能說也許這不是一個全新的美好開始呢？
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本文來源：賽柏藍 作者：小編 免責聲明：該文章版權歸原作者所有，僅代表作者觀點，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表“醫藥行”認同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其他問題，請在30日內與我們聯系
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