30個DRG試點城市推進如火如荼，醫(yī)院將嚴格費用管理、加強預算管理，強化成本核算、合理控制成本，超支自付、結余自留，醫(yī)院將關注病中如何治療最合理、最經濟？醫(yī)院成本管控新時代，藥占比、耗占比將被嚴控，過度檢查、化驗、手術等將會嚴重壓縮，醫(yī)院科室考核、醫(yī)生考核將會怎么變？

中共中央國務院《關于深化醫(yī)療保障制度改革的意見》明確要求，“改革現(xiàn)行科室和個人核算方式，完善激勵相容、靈活高效、符合醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度，健全績效考核分配制度”。醫(yī)保支付改革掀起新一輪醫(yī)院績效考核新風向！

特別是受新冠疫情沖擊和影響，醫(yī)院現(xiàn)金流緊張危機凸顯，如何調動醫(yī)務人員的積極性，適應醫(yī)改新時代，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展可持續(xù)性，成為困擾醫(yī)院的焦點和難點問題。

為此，賽柏藍醫(yī)院管理研究中心與北京譽方醫(yī)院管理中心定于8月28-30日在昆明聯(lián)合舉辦《基于DRG及病種(DIP)分值法的效能積分法精益績效管理模式》培訓講座，現(xiàn)將有關事宜通知：

一、組織機構

主 辦：賽柏藍醫(yī)院管理研究中心

協(xié) 辦：北京譽方醫(yī)院管理中心

            北京譽方醫(yī)管信息科技有限公司

二、參會對象

各級衛(wèi)健委分管領導、醫(yī)院書記、醫(yī)院院長、分管副院長、財務科、人事科、績效辦、醫(yī)保辦、信息科、病案室等各相關科室負責人及具體工作人員。

三、主講專家

醫(yī)院績效實戰(zhàn)專家、各地區(qū)醫(yī)院相關科室負責人等。

四、會議內容

課題一：醫(yī)改新時代

1、黨中央國務院為何要求改革現(xiàn)行科室和個人核算方式？

2、DRG細分618組醫(yī)保打好支付制度改革基礎

3、病種（DIP）分值法“灰犀牛”醫(yī)保支付大概率

4、三級、二級公立醫(yī)院績效考核“指揮棒”導向

5、加強醫(yī)院經濟管理年活動的“5大內容24項重點要求”

課題二：了解DRG及病種（DIP）分值法的聯(lián)系和差異

1、DRG改革政策推動

2、醫(yī)保改革向價值醫(yī)療買單

3、DRG付費和現(xiàn)有項目付費方式區(qū)別

4、DRG付費規(guī)則體系

5、單病種付費與病種（DIP）分值法的差異

6、DRG與病種（DIP）分值法的聯(lián)系和差異

課題三：效能積分法精益績效管理模式

1、效能積分法精益績效管理框架

（1）效能積分法的涵義和原理

（2）效能積分法精益績效管理框架

（3）醫(yī)療項目技術難度（RBRVS）如何積分

（4）DRG病種風險程度如何積分

（5）DRG質控績效如何評價設計

（6）成本管控如何設計設計

（7）病種（DIP）分值法績效變革路徑

（8）病種(DIP)成本核算績效設計

2、臨床科室績效核算、考核與分配

（1）積分核算指標如何設計？

（2）臨床科室KPI績效考核指標如何確定？

（3）學科首席專家積分核算指標如何選擇？

（4）科主任目標管理績效如何設計？

（5）首診（主診）醫(yī)師積分核算指標如何選擇？

（6）首診（主診）醫(yī)師KPI績效考核指標如何確定？

（7）醫(yī)護績效分配如何頂層設計？

（8）醫(yī)師績效二次如何分配才合理？

3、護理單元績效核算、考核與分配

（1）積分核算指標如何設計？

（2）護理單元KPI績效考核指標如何確定？

（3）護士長目標管理績效如何設計？

（4）護理績效二次分配如何才合理？

（5）護理時數(shù)如何積分設計？

（6）護理如何積分設計？

4、醫(yī)技科室績效核算、考核與分配

（1）醫(yī)技科室積分核算指標如何設計？

（2）醫(yī)技科室KPI績效考核指標如何確定？

（3）醫(yī)技科室工作當量如何測算？

（4）醫(yī)技科室績效二次如何分配才合理？

5、醫(yī)輔科室績效核算、考核與分配

（1）醫(yī)輔科室積分核算指標如何設計？

（2）醫(yī)輔科室KPI績效考核指標如何確定？

（3）醫(yī)輔科室績效二次分配如何才合理？

6、行政后勤績效核算、考核與分配

（1）行政后勤平均績效如何測算和控制？

（2）行政管理部門積分核算指標如何設計？

（3）工勤保障科室積分指標如何設計？

（4）行政后勤KPI績效考核指標設計

（5）行政后勤360度評價維度及權重設計？

7、績效預算規(guī)劃設計

（1）績效預算總額如何測算？

（2）績效預算如何公平性分配？

（3）職系及崗位標桿績效如何測算？

（4）科室及崗位價值系數(shù)如何評價？

（5）個人資歷系數(shù)如何測算？

（6）學科建設及能力如何評價？

8、提質增效梯度激勵

（1）精準增量績效如何設計？

（2）提質績效如何設計？

（3）降本績效如何設計？

（4）增效績效如何設計？

9、信息化建設

（1）積分法精益績效管理數(shù)據(jù)一體化平臺

（2）DRG質控績效評價分析數(shù)據(jù)平臺功能

（3）DRG病種成本績效軟件功能

（4）三級、二級績效考核數(shù)據(jù)智能報送監(jiān)控平臺功能

（5）現(xiàn)場困惑解析

五、會議時間

會議時間：8月29—30日（會前7天發(fā)正式報到通知）

會議地點：昆 明

第 二 期：9月25  - 9月27日   （貴陽）

第 三 期：10月29 - 10月31日  （重慶）

六、會議費用

醫(yī)療機構1980元/人、醫(yī)藥企業(yè)3980元/人（資料費、29日中餐、30日中餐），提前10天報名可送免費試用DRG軟件，交通食宿自理。 請?zhí)崆半妳R至 ：

戶  名：北京賽柏藍健康科技有限公司

開戶行：招商銀行股份有限公司北京西二旗支行

賬  號：110940744410601

（匯款時請注明“DRG績效”）

長按三秒，在線報名

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：010-62982530

石老師17344452664

左老師15311264059

盧老師13810604246

王老師13810029870

于老師13810713971

趙老師13810962360

于老師13810344596

楊老師13810475100