應屆生工資2700起，最高能到11000

通常來說，醫院輕松的科室不賺錢，比如檢驗科（但是有夜間值班和周末節假日值班），病理科（冷門科室，存在感低），內分泌科，風濕科，康復科。

通常來說，賺錢的科室不輕松，比如心內科，消化科，神經外科，婦科。

坑爹的在于，有些科室，不僅不輕松，還不賺錢，比如急診科，醫學影像科，兒科，要自己多加留意。

有句俗語說得好：

?  金眼科銀外科，又臟又累婦產科，

?  吵吵鬧鬧小兒科，走投無路傳染科，

?  稀里糊涂是內科，死都不去急診科。

所以，又賺錢，又輕松的科室，那就只能是行政科室了，他們會逼著你們參加各種活動，掙得最多有雙休，就是站著說話不腰疼。

但是他們也要常看領導臉色，人要機靈，反正也不好混。

還有科教科、信息科（你只要會刷新和重啟就可以了）。

邁瑞員工年薪可達38萬

從33家上市公司的2019年報中獲悉，IVD上市公司中，有“國內醫療器械一哥”之稱的邁瑞，其全球員工數量達到9819人，居員工數目榜首，2019年員工平均工資38萬，排名第一。從部門人員占比來分析，邁瑞的銷售和研發人員占總人數比重比較高，分別占比為32.21%和25.54%；而從學歷來看，邁瑞的本科數占比較高，達83.23%。

達安基因、科華生物、華大基因、理邦儀器四家公司員工平均年薪均為20萬。

企業高管指的是在公司領取薪酬的高管人員，包含董事、監事和高管。

從圖表來看，邁瑞高管薪酬以平均年薪為585.8萬元的搶眼數字繼續高居榜首。

明星企業明德生物，雖然其2019的營業收入處于10億檔，但其高管的平均年薪以255.6萬僅次于邁瑞。

通常來說，就業一般要考慮以下幾個因素：企業規模、醫院等級、科室實力（包括臨床實力和科研實力以及科室文化氛圍）、人際關系、晉升空間、地理位置、薪資待遇等。其中前三個因素對剛畢業學生更為重要。

現在國家已經開始了去編制化，去醫院自然有去醫院的好，但去企業工作也未嘗不是一個好的選擇。

但無論怎么說，畢業后的選擇并不意味著是你終身選擇，只有增強自身實力，未來才有機會選擇薪資待遇更好、發展前景更廣的醫院或者企業。