新年新氣象，在各家公司都在準備年會的時節（貌似好多都線下轉線上了），就有公司好好的準備了新一年對于一線員工的工作要求

近日，有小伙伴反饋說，“面試官”某腫瘤產品線出臺了新的績效考核，絕對屬于高標準、嚴要求，就快把代表當做科住院用了。。。

除去休息日基本要求每天都早上7點半前到醫院，也是沒誰了~

每天拜訪15人，OMG，據大晨的經驗，除去等待時間、各種雜事時間，每天真正的有效拜訪上限為8人（當然你也可以說大晨是廢柴o(╥﹏╥)o，工作效率低）。至于hello call，100個拜訪又有什么意義呢，更何況是腫瘤這種特藥產品。

至于夜訪和家訪，應該說屬于時間投入性價比高的拜訪方式，但還是隨緣吧，真的為了拜訪而拜訪，效果也不一定理想，反而會引起客戶反感

起的比雞早

睡的比“雞”晚

操著賣白粉的心

拿著買白菜的錢

或許這是不少代表的真實寫照吧，

面對“996”，作為藥代的我們一直都是不屑地，因為我們是“007”~

不過話說回來，人家“面試官”還給獎金呢，總比不給錢還倒扣的好，不是嗎

好了，吐槽完畢，回去繼續搬磚，希望2021年，大家都順利~