新年新氣象，有不少公司為了更加適應大環境變化，進行了內部架構調整，蓄勢待發，爭取新的一年里在市場上分得一本羹；但也有的公司從自家代表下手，變著法的【算計】自己人。

昨日接到小伙伴爆料：某司，翻老底算老賬，以2019年3月的一場會議照片有疑議為由，與代表單方面解除勞動關系。

其實從去年開始就有個別公司查之前的賬單，甚至有公司倒查3年的賬單，并要求提供很久之前某場會議的【證據鏈】，如果無法提供或者提供的資料不符合要求，以“合規”為由終止勞動關系，著實讓人慌得一批

這種模式是否符合勞動法，這里不過多評論，有需要的朋友建議去咨詢專業的律師，相信律師會給大家滿意的、專業的答復。

之前大晨一個朋友在某司工作近15年，得到了公司的認可，職位也從一線銷售升到大區經理，一直勤勤懇懇、兢兢業業，直到公司計劃縮崗，要將他裁掉，這時候給出的理由為：不能適應目前的工作崗位，并簽PIP，要知道這種操作是沒有賠償的~

這里只想說，作為一個公司，如果想要裁掉員工，可以按照勞動法提前一個月通知員工，協商一致，并給予相應的賠償金，少些套路，多些真誠，好聚好散，也好在圈內留個好名聲。