江蘇高值耗材帶量采購，第三輪開始

6月30日，江蘇省醫保局發布《江蘇省第三輪公立醫療機構醫用耗材組團聯盟集中采購方案》，將組織開展省內部分三級公立醫療機構開展第三輪省級高值耗材帶量采購。江蘇省明確，將選定初次置換人工膝關節、人工硬腦膜、人工硬脊膜、疝修補材料4種高值耗材作為采購...

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 來源：藥斯拉

 作者：Joe

最近很多公司內部結構都在調整，優化，就會有很多小伙伴離職。離職時發生不愉快的事是非常常見的，今天筆者就給大家普及一下“離職自我保護指南”

1. 不存在被動離職證明這個東西，但離職原因是可能會寫的

首先Joe哥和大家說一下，這個不是我自己編的，是我和專業的HR請教的。離職證明只有一種，叫離職證明，不存在“主動離職證明”和“被動離職證明”。

我們經常說的主動離職就是離職是自己提出來的，公司不會在離職證明上說一些有的沒的。

而被動離職，是公司強制離職，通知你哪天之前必須走人，講情面的公司不把事做絕。

雖然被動離職，但離職證明上不一定會給你寫負面評價，但這也要看你在職期間做了什么，最后走的時候和公司的關系；

不講情面的，走的時候會寫上負面評價，比如“由于不合規原因離職”，這就為你下一份工作埋下了隱患，一般公司是不太愿意錄取離職證明上有負面評價的人。

2. 保護合法權益，別被嚇唬住

很多人在離職的時候會發生不愉快，外企國企都會有。有的老板會說“如果你不走，那你就算被動離職，巴啦巴啦的”，又或者說“如果你非要走，那你就走，沒有離職證明或者離職證明肯定好不了”這類的話。

Joe哥和HR請教過這個問題，在外企的體系里，地區經理這是在吹牛B，他根本沒那個能力直接干預HR出離職證明。

正常大區經理也沒有，起碼要總監級別出面，才能對一個員工的離職證明進行干預。所以很多人不懂，就被老板嚇唬住了，放棄了自己的正當利益。

你品，你細品，你老板逼你走這事他想鬧大嗎，他想讓總監知道嗎，他想讓HR知道嗎，總監知道還好，是自己體系的，HR知道了那是另一個體系的，那到時想把事情蓋住就難了！

所以當你的合理合法的權益受到侵害時，就不能再懦弱了.......動我可以，動我的錢不行！

Joe哥不建議離職的時候大鬧天宮，還是建議和平分手。圈子太小，大家都給自己攢點口碑。

但真要到就是被很針對的時候，和老板溝通無果，那就要直接對接HR，只有HR和你說的離職證明版本才是最終的。

地區、大區正常沒權利干預離職證明和逼你接受不合理的賠償，所以請你們好好的愛你們的HR！

3. 說話硬是因為手里有證據，沒有就不會有人尊重你

有的時候我們離職被難為，甚至被威脅，為什么？因為你本身是沒有威脅，所有的攻擊都是單方面輸出的，就是你的上司不停的難為你，你有能力給他添麻煩嗎？

如果沒有，那憑什么他會怕你，他會和你妥協，這就是我們國家為什么窮的連飯都吃不飽的時候也要造原子彈的原因，保命啊！

Joe哥看到過很多人被逼無奈，離職時給全公司發郵件，我猜想他的老板也沒想到能把員工逼成這樣，要是知道的話肯定會做溝通的，這對他個人來說影響也很大，很棘手。

我一般不建議員工這樣，因為這樣的話就把自己退路堵死了，但也要看被逼到什么程度，真逼急了，魚死網破，誰還會在意這個。

所以，Joe哥想說的是，如果你要發郵件，請在在晚上發，IT部門下班，大家晚上還能查郵件，然后和你老板溝通，要求第二天上班之前給答復。

沒有結果上班之前你應該是能發出去的，這樣你也能有一晚上緩沖時間，老板也有一晚上時間重新思考怎么處理你們的關系。

畢竟，很可能明天一上班你的郵件，各種賬戶就被注銷了！

還有的小伙伴由于平時對老板的不信任，悄悄的留下了老板不合規的證據，以防萬一。其實這樣雖然不好，但關鍵現在有太多的人不是很講道理，確實沒辦法的事，跟了一個好老板誰也不會留這個小心眼。

但這招在外企還有些作用，畢竟外企合規就是一切，但在國企我覺得意義不大。而且這招慎用，到時傳開了，還有誰敢要你!

4. 不建議撕破臉，畢竟還要混這行!

不建議撕破臉，畢竟還要混這行，如果背調知道你搞過事情這可能影響去下一家公司。所以Joe哥建議還是以有底牌式的談判為主，好聚好散.......

But如果你被欺負，又或者你被欺負的灰心意冷，打算轉行，那么請甩開膀子干.......惡人必須惡人治，我不入地獄誰入地獄！

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