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▍來源/賽柏藍

▍作者/阿妮婭

▍數據支持/《中智2021年重點行業薪酬趨勢指南》

 

離職率降低、漲薪率提升……醫藥行業仍有較大發展空間

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醫藥行業，離職率降低

 

近日，中智咨詢公布了《中智2021年重點行業薪酬趨勢指南》（以下簡稱《指南》），其中包括職場的人才流動趨勢、調薪趨勢和關鍵崗位薪酬，其中的關鍵數據可以給醫藥的人才流動帶來啟發。

 

《指南》顯示，受疫情沖擊，2020年上半年，六成左右的企業表示減少、暫緩或凍結招聘；隨著經濟復蘇和政策紅利，企業的經營壓力有所緩解，2020年下半年有35%的企業擴大招聘，企業的招聘需求有所復蘇。

 

值得注意的是，有12%的企業仍受疫情負面影響較大，主要分布在旅游/會展/酒店/餐飲行業和地產行業；與此同時，有11%的企業一直未受疫情波及或受利好影響，主要分布在互聯網和醫藥健康行業。

 

此外，人才流動有所放緩，員工主動跳槽的意愿降低，「求穩」成為職場主旋律——醫藥行業也不例外，比起2019年15%的離職率，醫藥健康行業的離職率下降到了14.7%。

 

自疫情發生以來，「數字化」成為醫藥行業的熱門話題——疫情催生了線上營銷、視頻直播等更多的業務拓展模式，信息化和數字化人才也成為企業的熱門招聘需求，已有醫藥企業意識到了信息化、數字化的重要性，期望通過聘請相關領域的專業人才完成企業的戰略規劃和未來發展方向的轉型。

 

從中智咨詢調研結果來看，相關數字化技術人才成為企業的熱門招聘需求，企業熱招的數字化人才主要有軟件開發、大數據、架構、算法、 人工智能和機器人、產品運營增長、硬件開發及直播/視頻類人才。

 

 2 

調薪率上升

 

2020年受疫情影響，企業經營成本壓力增大，人力預算受限，部分企業實施了暫緩調薪或凍薪的舉措，據中智調研結果顯示，2020年全國有57%的企業進行了調薪，43%的企業未進行調薪。而2021年七成企業有調薪計劃，其中23%的企業調薪預算較去年上漲，31%的企業調薪預算與去年持平。

 

而醫藥行業有一定的特殊性，新冠疫情與醫藥行業息息相關，隨著疫情的發展，藥品、檢測、疫苗、防疫物資的需求大大增加。

 

數據顯示，2020年醫藥制造業規模以上工業增加值同比增長 5.9%，醫藥制造業投資同比增長28.4%。

 

疫情下，對相關藥品的需求量激增，對此部分生產企業以加班加點生產、優先組織防疫品種的生產和改造生產線等方式來應對大量需求。

 

因此，中智咨詢調研得出，2020年醫藥健康行業整體受疫情利好影響，調薪計劃受疫情影響較小，2020年平均調薪率為 7.2%，2021年預計調薪率為7.4%。

 

 

（圖片來源：中智咨詢）

 

從醫藥健康行業不同類型人員來看，2021年調薪率相比2020年均略有上漲。其中，銷售人員的調薪幅度有小幅上升，從2020年的7.2%上升為2021年的7.3%。

 

 

（圖片來源：中智咨詢）

 

從2020年醫藥健康行業層級年總現金收入（萬元）中，醫藥商業技術人員為21.1萬元，醫藥研發技術人員為25.8萬元，醫藥制造技術人員為19.1萬元。

 

在熱門職位2020年一線城市醫藥健康行業熱門職位年總現金收入(萬元)中，銷售經理的薪酬數據也比較清晰：具體的數據顯示，75分位為49.3萬元、50分位數為38.6萬元、25分位位29.7萬元。

 

資料顯示，企業薪酬調查信息采取分位數方法發布，分位數是調查數據按由低到高排序后處在某個分位上的工資水平，其中：排在75%分位的數據，反映市場的中高水平；中位數是排在50%分位的數據，反映市場的中等水平；下四分位數是排在25%分位的數據，反映市場的中低水平。也就是說，銷售經理在市場中的較高水平為49.3萬元，較低水平位29.7萬元。

 

從應屆生起薪來看，銷售類畢業生的底薪高于智能類和生產工藝類，低于信息技術類和研究開發類。

 

隨著數字化進程的發展，藥企對信息技術類員工的需求增加，給出的薪水也十分豐厚。

 

 3 

薪資仍然可觀，職業空間較大

 

日前，科銳國際發布的《2021人才市場洞察及薪酬指南》顯示，由于帶量采購促進醫藥行業加大仿制藥的開發和創新藥領域的投入，產業升級加速。受政策影響，藥企的營銷模式也在發生深度變革，尤其是內資藥企，近年來在新藥研發方面持續發力，因此在醫藥研發、生產、銷售各個環節崗位有著大量人才缺口。

 

這點在薪酬漲幅上尤為明顯，如果說外資藥企的薪酬漲幅率一般，內資藥企的薪酬漲幅則接近甚至高于外資。自然漲幅在7-15%不等，跳槽漲幅在20-40%不等。

 

但對于醫藥代表來說，因為其薪酬結構主要為底薪+提成，一些企業會有季度獎和年終獎，而提成與銷售指標的完成直接相關，包括帶量采購、醫保控費在內的醫改政策則會對醫藥代表的薪資水平帶來影響——公司可能會根據政策調整產品線的經營模式和營銷手段，甚至勸退營銷團隊。

 

這需要醫藥代表提高個人能力，并且選擇有市場前景的品種，從而拿到更高的收入。

 

疫情好轉帶來的市場回暖和市場化加速，預計2021年醫療健康領域的增長整體將平穩上升，醫藥人將面臨更大的職業發展空間。

 

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