返還安家費60萬，利息45萬！民營醫院并入公立醫院，高薪挖來的醫生被告了。

作者｜陳朝陽

來源｜看醫界（ID：vistamed）

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“貴州省最大民營醫院”，“天價”挖醫生，向辭職醫生索要雙倍安家費，因醫生舉報被中央巡視組“盯上”，“家丑”還被央視曝光……2016年開業的遵義市務川昇輝醫院，在2018年以這種方式被業內熟知。

2021年5月，人民網刊發了一條標題為《務川：打造康養宜居城市新名片》的文章，文中提到，務川自治縣先后實施了縣人民醫院易地整體搬遷、縣中醫醫院并購昇輝醫院等項目，不斷提升醫療服務水平，改善群眾就醫環境。

據《看醫界》了解，雖然事情已經過去三年之久，但圍繞安家費的風波并沒有結束。2020年12月份，昇輝醫院并入到務川自治縣中醫醫院。按照人事安排，昇輝醫院職工被劃到務川自治縣中醫醫院。

然而，“新東家”并不承認“老東家”待遇承諾，部分辭職醫生被昇輝醫院告上法庭索要安家費等賠償。

50多名醫生曾集體辭職

務川昇輝醫院官網介紹，該醫院創建于2013年，是務川自治縣人民政府招商引資新建的一家集醫療、教學、科研、急救、保健、康復為一體的非營利性二級綜合性醫院。

公開資料顯示，醫院于2016年6月18日建成投入使用。開業一年時間，門診人次6萬余次，出院人次近2萬人次，手術3000多臺次，醫療業務收入5300多萬元。

務川昇輝醫院官網曾介紹：醫院是務川自治縣人民政府招商引資新建的非營利性二級綜合性醫院，2016年投入運營，是目前貴州省最大的民營醫院。為了在偏遠地區引進醫療人才，從本科畢業生到主任醫生，昇輝醫院根據不同等級，發放5到105萬不等的安置補助金，此外醫生還會得到住房、編制的優待。

但獲得優厚待遇的前提，是他們必須在醫院工作到法定退休年齡，只有剛畢業的見習醫師，可以在工作20年后，正常離開，否則就要雙倍退還安家費，醫院通過特殊途徑一共引進了醫務人才40多名。

2018年，昇輝醫院50多名醫生離職，醫院將醫生告上法庭索要雙倍安家費等賠償。

醫院針對離職醫生的訴訟請求，得到了縣法院的支持，醫生們紛紛敗訴，被判決償還雙倍安家費，醫生不服判決提出上訴。部分辭職醫生要反訴醫院存在欺詐，因為《人才引進協議》簽署之后，醫院要求他們非法行醫，給他們造成極大壓力，這才是辭職的主要原因，當初的《人才引進協議》明顯有失公平，要求撤銷該協議，并要求院方賠償損失。

作為該案件的代理律師，金曉光律師在微博中稱：2018年幫助貴州醫生打贏了雙倍返還安家費的官司。

“新東家”不承認“老東家”政策

安家費的風波并沒有最終結束，2020年，昇輝醫院又和醫生打起官司。

2020年11月29日，務川自治縣樂活健康產業發展有限公司收購務川昇輝醫院，交由務川自治縣中醫醫院經營管理，召開務川自治縣中醫醫院接管務川昇輝醫院人事工作協調會。

同一天，昇輝醫院下發《關于全院職工人事移交工作的通知》，告知2020年11月30日17時30分前與縣中醫院簽訂勞動合同補充協議和人才引進協議補充協議，過期未簽訂協議者視為自動辭職，逾期未與中醫院簽訂協議違約責任由務川昇輝醫院追訴。

然而“新東家”并不承認“老東家”原有的人才引進政策，這導致部分醫生不愿意簽訂“補充協議”，并被當作辭職處理。

民事裁定書文書顯示，昇輝醫院多次與湯鋮醫生協商，達成人才引進協議、勞動合同協議。按照雙方協議，昇輝醫院一次性支付湯鋮醫生安家費60萬元，工作至法定退休年齡，同時勞動合同約定湯鋮勞動報酬為同工同酬、人才津貼（每月7000元）、崗位管理津貼和科室績效工資，工資每月支付。湯鋮醫生在合同簽訂后上崗，籌建眼耳鼻咽喉科，2018年3月14日科室開業，率先在務川開展白內障復明手術，方便了務川廣大眼病患者。

湯鋮醫生簽訂相關“補充協議”則要求，湯鋮醫生勞動報酬按縣中醫院同工同酬執行，取消人才津貼，湯鋮因無編制，不能享受編制內職工的待遇，湯鋮醫生的薪酬待遇被降低。

湯鋮醫生未簽訂相關補充協議。隨后，昇輝醫院下發文件告知視為自動離職。2020年12月7日，昇輝醫院通知湯鋮醫生辦理離職手續并退回安家費60萬元。

李紅醫生也有同樣的遭遇。作為人才被引進務川昇輝醫院之后，在醫院工作期間，李紅醫生考取了研究生。

李紅醫生未按通知要求與縣中醫醫院簽訂相關協議，昇輝醫院工作人員與李紅微信溝通，李紅表示其尚未畢業，已經按照所有程序與昇輝醫院簽訂合同，未畢業之前按照原合同履行，目前暫不考慮與縣中醫院簽訂勞動合同，待兩年后畢業再做決定。

2020年12月7日，昇輝醫院工作人員通過微信向被告李紅發送《關于辦理相關手續并退還安家補助費的告知函》，告知李紅未與務川縣中醫院簽署補充協議且未收到申請，自即日起停發2020年11月30日之后的工資及所有福利待遇，3個工作日內辦理相關離職手續，并根據人才引進協議退還安家補助費45萬元。

天眼查網站信息顯示，昇輝醫院陷入與多名醫生的勞動合同糾紛司法訴訟案件。

返還安家費60萬，利息45萬

2020年12月30日，務川自治縣中醫院完成人員接管360人，14人未簽訂勞動合同三方補充協議，昇輝醫院進行違約責任追究。

《看醫界》在天眼查查詢到，務川自治縣樂活健康產業發展有限公司被務川仡佬族苗族自治縣國有資產服務中心100%控股，后者為事業單位。

《務川昇輝醫院與湯鋮合同糾紛一審民事裁定書》顯示，昇輝醫院向法院提出訴訟請求，判令湯鋮醫生返還昇輝醫院安家補助費60萬元，并以60萬元為基數，從2018年2月22日起至實際付清之日止，按照月利率15‰計付，利息為45萬。

此外，被昇輝醫院告上法庭的還有李紅等醫生，昇輝醫院向法院提出訴訟請求均是讓醫生返還安家補助等費用。

上述醫生在入職昇輝醫院均簽署人才協議，其中第五條約定乙方在享受甲方安家補助費后，除不可抗力因素及甲方書面同意外，乙方必須在甲方或下屬醫院工作至法定退休年齡，否則乙方應該無條件全額返還甲方給予乙方的補助費。

究竟是誰違約？

究竟是誰違約？醫院和醫生存在爭議。

湯鋮醫生認為，昇輝醫院在未與協商一致的情況下，發文件規定不簽三方補充協議視為自動辭職，系單方面解除勞動合同，應當承擔全部違約責任其訴訟請求不應得到支持。

李紅醫生則認為，并未違反勞動合同及人才引進協議的約定，務川昇輝醫院在合同期限內停發工資，已經違約在先，損害其合法權益，無需返還安家費。

貴州省務川仡佬族苗族自治縣人民法院則認為，根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條“勞動爭議發生后，昇輝醫院與辭職醫生之間履行勞動合同過程中發生糾紛應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，駁回昇輝醫院的起訴。

一位貴州醫療人事告訴《看醫界》，按照當地的收入水平，昇輝醫院當初給醫生開出的安家費等福利條件是“天價”，在沒有營收保證的情況下，這樣的待遇很難維持和兌現。（本文為《看醫界》發布，轉載須經授權，并在文章開頭注明作者和來源。）