為什么地方財政要花大力氣來吸引醫療人才？

作者｜趙小樺 肖湘

來源｜看醫界（ID：vistamed）

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最高補助100萬！地級市大手筆引人才

地級市為了吸引醫療人才有多拼？近日，蚌埠市發布《蚌埠市引進和培養醫療衛生人才實施辦法》，辦法規定，按照用人單位給予引進人才的專項工作資助、購房補貼等總額的40%給予用人單位補助。

據了解，實施辦法對各層次人才補助限額最高100萬元，之后分別60萬元、40萬元、30萬元。對于自行租賃住房的，連續3年分別給予本科、碩士、博士每年1.5萬元、2萬元、3.6萬元住房租賃補貼；在蚌埠購買首套自住商品房的，分別一次性給予本科、碩士、博士5萬元、8萬元、20萬元購房補貼。

對于引進特殊人才或團隊，以及特殊合作模式等其他未盡事宜的，用人單位可采取“一事一議”的方式，報經上級批準后由用人單位妥善解決。

蚌埠市衛健委相關負責人表示，希望通過一攬子人才新政策，為蚌埠市衛生健康系統引才工作帶來更大的虹吸效應，引來“金鳳凰”落戶珠城，為打造皖北醫療中心城市、助力“三地一區”兩中心建設添磚加瓦。

實際上，據《看醫界》了解，除了出臺引進人才的政策，蚌埠市還采用多種途徑來引進及激勵人才。蚌埠市衛健委消息稱，該市允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵，以各醫院上年度實際工資總額為基數，核定工資總量，結合績效考核情況每年遞增8%。

2020年，蚌埠市屬公立醫院人員支出占醫療業務支出的比重達42.67%。在崗職工人均工資性收入從2015年的6.4萬增加到13萬，增長103.13%，有效調動了醫務人員積極性。

同時，加大人才招聘力度。以上海十院名義為蚌埠三家合作醫院招聘高端醫學人才，實行戶籍、編制在上海，工作在蚌埠，解決蚌埠市高層次人才招聘難的問題；加大人才提升力度。

通過協商，為蚌埠市醫務人員專門開設一個在職博士學歷教學班，為該市培養60名左右的醫學博士，提升蚌埠醫療機構人才的學歷層次；加大人才培養力度。與上海十院共同開設醫院干部管理培訓班。實行優秀骨干技術人員進修制度，上海十院為三家合作醫院培養各科住院總醫師及年輕醫務人員，為蚌埠市醫療衛生事業發展儲備優秀青年人才。

醫療資源虹吸，加劇地級市人才荒

為什么地方財政要花大力氣來吸引醫療人才？這或許要從國內優質醫療資源的聚集虹吸說起了。

隨著中國醫院規模化發展，一院多點、多院區發展正逐漸成為后疫情時代的大醫院發展的新趨勢。《看醫界》專欄作者、陜西省山陽縣衛健局副局長曾表示，由于大型醫院擴張，在優質醫療資源本來就短缺的情況下，其虹吸病人、虹吸醫生的力度將更大。

以省會城市合肥為例，目前為安徽省龍頭醫院的中國科學技術大學附屬第一醫院（安徽省立醫院），其人才隊伍中，醫院現有在職職工7141人，其中高級職稱1013人。有特聘院士6人、國家級人才稱號11人次、國務院及省政府津貼專家124人次、“江淮名醫”49人次、省學術技術帶頭人47人及后備人選61人次。

有“宇宙最大醫院”之稱的河南省鄭大一附院，其虹吸效應則更為驚人。《看醫界》曾報道，河南全省超過80%的醫學博士都被鄭大一附院攬入懷中，而鄭大一附院在人才方面的吸引力，不僅體現在擁有博士生的數量，更體現在整個河南省級醫學會主委大多花落鄭大一附院。

地市級醫療機構的人才困境，也從醫院的招聘進展中可以一窺一二。據了解，2021年，江西鷹潭市、新余市和宜春市因所欲招聘的衛生專業人數與實際報考人數比例不等，不得已取消或核減了大量招聘崗位，其中宜春市最多，共取消或核減210個招聘崗位。

同為地級市的河南開封市，也未能幸免。據了解，2019年，河南開封市中醫院不僅降低了包括放射科、口腔科等在內的7個崗位的開考比例，還核減了病理科的招聘人數。

一邊是擠破頭也進不去的省內頂級醫院、全國頂級醫院，而另一邊是地市級醫院招不到人核減招聘崗位，面對人才被虹吸的現狀，據了解，2020年6月，國家人社部、衛健委發布《關于做好2020年縣級及基層醫療衛生機構公開招聘高校畢業生工作的通知》，其中明確提出，禁止上級醫療衛生機構從下級醫療衛生機構“虹吸式”搶挖人才。

然而，疫情后大醫院開始了新一輪擴建潮，一些省會城市三甲醫院打著扶持的口號，到地級市新建大型分院，有業內人士認為，這一輪大動作，將不可避免地再次導致醫療人才被虹吸，同時，對當地優質醫生資源的搶奪將進一步白熱化。（本文為《看醫界》發布，轉載須經授權，并在文章開頭注明作者和來源。）