近日高管調動頻繁，今晚介紹的這位業界人物很多默沙東的小伙伴可能比較熟悉。

今日，默沙東韓國公司宣布，默沙東泰國總經理 Kevin Peters 將成為默沙東韓國公司首席執行官，自 11 月 1 日起生效。

Kevin Peters 的中文名叫畢勝，他曾任默沙東中國副總裁、首席市場營銷官，在默沙東中國任職期間，除了負責市場和戰略，還曾同時領導過麻醉事業部和疫苗事業部。

畢勝有著近三十年的醫藥營銷和管理經驗，他于 1991 年畢業于英國紐卡斯爾大學，之后就進入法國羅納普朗克公司做醫藥代表，說句題外話，這家藥企進入中國市場也比較早，后來在 1999 年和德國赫司特合并成安萬特，2004 年，安萬特并入賽諾菲。

1997 年，畢勝離開羅納普朗克加入默沙東英國公司，曾任默沙東英國免疫業務負責人、默沙東歐洲品牌多元化營銷負責人、默沙東免疫業務全球商業負責人等職務。

自 2016 年起，畢勝調任默沙東中國，擔任默沙東中國市場與戰略副總裁，2018 年 5 月，畢勝調任默沙東泰國公司擔任總經理。

▌ 默沙東韓國工會投訴管理層

上周，大咪在《輝瑞韓國員工補償金確定，默沙東員工強烈關注中……》曾提到，默沙東韓國公司的工會已向媒體表示，在默沙東分拆歐加農，宣布調到新公司員工的名單時，他們也會像輝瑞韓國公司一樣，和默沙東韓國公司就補償金額進行談判。

本周一，據韓國媒體報道，默沙東韓國工會稱，該司未經醫生同意收集醫生信息，違反了《個人信息保護法》。

實際上，自去年默沙東韓國公司推出自我保證計劃（SAP），記錄醫生會議談話之后，工會的這個批評就出現了。

去年大咪曾和小伙伴們分享過，這個計劃源于 2018 年韓國監管機構允許藥企保留向醫生和藥師提供的所有“經濟補助”的記錄，因此默沙東韓國推出了這個計劃，以檢查其醫藥代表是否合規。

據當時韓國媒體報道，默沙東韓國公司會對 5~25 人的小型產品推廣會以 5% 的比例隨機抽取，通過第三方機構進行監測，應該相當于咱們國內的小會飛檢。

該項目不僅監控默沙東員工，而且在產品推廣會上記錄了所有醫生和默沙東員工的對話，這也引起了醫生們的憤怒。

在受到員工的抱怨后，這個計劃在 2019 年 6、7 月份進行了對員工建議的征集聽取，并于 7 月 29 日發布了新的改進方案。

然而，默沙東韓國工會表示，管理層所謂的收集建議僅僅是作秀，在目前的改進方案下，員工仍然別無選擇，只能繼續維持原來的監控計劃。

原來，所謂的改進方案提供了兩種選擇，要嘛維持原來的監控計劃，要嘛暫停產品推廣會，工會認為，取消產品推廣會意味著醫藥代表失去了推廣藥品的工具，這實際上迫使醫藥代表只能選擇繼續維持原監控計劃，公司實際上并沒有改善這種狀況的意愿。

所以，默沙東韓國公司勞工和公司的這項沖突不是現在才有的，已經持續了一年之久。

時間過去一年，現在這一次，默沙東韓國工會向管理層提交了一份正式的投訴，詳細列舉了默沙東在自我保證計劃（SAP）和 MSDonline 網站在運營過程中侵犯醫生隱私的例子，而默沙東韓國公司表示，已經和第三方法律公司合作，對這些指控進行審查。

此次工會還提到更多不合理的地方，比如自我保證計劃的范圍從 5 名醫生以上的會議擴展到兩名及以上的醫生會議都要飛檢，在會議前 45 分鐘通知到醫藥代表和醫生，飛檢人員記錄會議交流內容，公司內部還要求保留醫生簽到表，強制員工在網站和報銷時上傳簽到表。

按照工會的說法，公司收集醫生的會議簽名信息時沒有征得他們的同意，并且，第三方飛檢人員記錄交流內容和拍攝簽到表，這可能是非法的，工會已經向韓國信息安全局（KISA）咨詢是否合法。

據韓國信息安全局反饋，如果藥企供應商第三方協議中引用了簽到表里的個人信息照片，這一行為并不違法，但是，第三方公司必須以公開的書面形式給予通知，否則就是違法的。

另外，工會還指出 MSDonline 網站注冊時的條款也有侵犯個人隱私之嫌，這種服務協議中又包含著隱私收集條款的做法是一種“強制”行為，未盡到明確說明和告知義務，未取得醫生明確授權。

看到這里，想必咱們的代表小伙伴們要說了，有會開就不錯了，還要啥自行車啊……

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