小伙伴們都看到了，近年來，社會、技術(shù)、監(jiān)管和經(jīng)濟力量推動了醫(yī)療體系的變革，而生物技術(shù)的蓬勃發(fā)展也推動了眾多跨國藥企產(chǎn)品組合的調(diào)整和重心轉(zhuǎn)移。

 

因此產(chǎn)生的一個現(xiàn)象就是，跨國藥企的重組和拆分更頻繁了，伴隨而來的就是，一些小伙伴們在這種企業(yè)變革中權(quán)益受損，或者不能左右自己的選擇。

 

大咪每天都能收到很多這方面的反饋和吐槽，咱們這里確實有很多客觀情況，有些事情也不方便公開說，今晚就和小伙伴們說下其他國家的情況。

 

據(jù)韓國媒體報道，一位法律專家本周三表示，韓國需要制定一項法律，以保護跨國藥企在重組或分拆過程中員工的合法權(quán)益。

 

具體情況是這樣的，當(dāng)日在韓國政府組織的關(guān)于如何保障外資藥企員工權(quán)益的討論會上，一位來自韓國誠信女子大學(xué)法律系的權(quán)教授表明了上述觀點。

 

權(quán)教授認(rèn)為，企業(yè)分拆對員工的法律地位有重大影響，然鵝，在國家的商業(yè)和勞動法中，并沒有相應(yīng)的立法來保護他們，韓國國會必須通過立法來解決這個問題，這個問題被忽視已經(jīng)達(dá)十年之久了。

 

而且，權(quán)教授強調(diào)，這個立法的重要性毋庸置疑，因為在跨國藥企的分拆或重組中，一些員工可能會被迫違背自己的意愿而調(diào)到一家新公司，或者，一些希望調(diào)到新公司的員工，也有可能被排除在外。

 

所以，立法重要的是要確保員工在企業(yè)分拆前和分拆期間可以參與決策過程，表達(dá)自己的立場和觀點。

 

 

“目前，韓國法律對公司分立期間的股東和債權(quán)人之間的利益調(diào)配有做詳細(xì)的規(guī)定，但是，對于重組期間的員工和工會并沒有相應(yīng)的法律規(guī)定。”權(quán)教授這樣說。

 

他表示，在這種情況下，員工成了可交易的商品，法律的缺失使得企業(yè)可以在沒有得到員工同意的情況下，只要發(fā)個通知就能進行公司拆分，有的公司會濫用這種程序來減少對員工的補償?shù)龋瑳]有立法，很難保證藥企拆分和重組的正當(dāng)性。

 

而在德國、日本、奧地利等國家，都給與員工一定的反對或通過這個拆分決策的權(quán)利，承認(rèn)員工有權(quán)否決將他們轉(zhuǎn)移到新公司的權(quán)利。

 

權(quán)教授補充說，在藥企做拆分前，勞資雙方有必要就未來的工作條件進行對話，而現(xiàn)在的法律制度也不能回答勞資雙方在拆分前約定的事項能否兌現(xiàn)。

 

一家跨國藥企的工會負(fù)責(zé)人也表示，鑒于目前的形勢，相互尊重是社會和諧的重要基礎(chǔ)，司法部門應(yīng)該轉(zhuǎn)變看法，有必要從尊重員工的角度來詮釋法律，而不是過去企業(yè)導(dǎo)向的思維，所以，制定拆分后勞動關(guān)系繼承等相應(yīng)保護員工權(quán)益的法律，很有必要。

 

大家覺得在企業(yè)分拆或重組的過程中，你希望哪些權(quán)益得到保障呢？