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甘肅省平涼市一名公立二甲中醫院的合同制護士稱，自己已經連續10個月僅領到1400左右工資。由于該醫院不發績效工資、夜班費、疫情值班補助等，該院護士相繼離職，其中僅在8月份就有十幾名護士離職。 作者｜龔婧 來源｜看醫界（ID：vistamed） 點擊上方頭像關注
甘肅省平涼市一名公立二甲中醫院的合同制護士稱，自己已經連續10個月僅領到1400左右工資。由于該醫院不發績效工資、夜班費、疫情值班補助等，該院護士相繼離職，其中僅在8月份就有十幾名護士離職。
作者｜龔婧
來源｜看醫界（ID：vistamed）
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工資1400元，編外護士稱無法維持生活
近日，甘肅省平涼市一名公立二甲中醫院的合同制護士在每日甘肅網網絡問政維權平臺上稱，自己所在的醫院自2020年2月份就停發績效工資，自己已經連續10個月僅領到1400左右工資，目前生活困難，無法維持日常生活。
不僅不發績效工資，該院在2020年也停發了護士20元的夜班費。何時才能發放績效工資？該醫院對護士的回復是“要在100天之內賺夠100萬元”。
據報道，由于該醫院不發績效工資、夜班費、疫情值班補助等，該院護士相繼離職，其中僅在8月份就有十幾名護士離職。
此外，該院護士對媒體稱，醫院從未給“編外”護士繳納過社保。
“受疫情影響，我們只能?；竟べY。”該院辦公室主任對媒體回應表示醫院的確沒有給護士發放績效工資，原因是2020年受疫情影響，醫院收入下降，因此停發績效工資，只發基本工資。
此外，醫院辦公室主任也承認醫院沒有發放夜班費、未給編外護士交社保、目前還未發放疫情期間的值班費。
同工不同酬，編外護士生存艱難
俗話說，“三分治療，七分護理”，護士隊伍頂起了醫療救治的半邊天。在日常護理工作中，不論身份在編與否，護士起到的作用都至關重要。然而，編外護士的待遇卻與其付出嚴重不匹配，近年來，關于編制外護士同工不同酬的事件早已見諸報端。
今年5月，咸陽市一婦幼保健院通過一場考試一次性裁掉40名聘用醫護，編內醫護未見裁員；2019年一家縣級醫院向編外人員收取5000元工作保證金，限時不交清者，醫院不再使用；2018年，某省級醫院發年終獎，編內護士發了3萬多年終獎，而醫院內絕大部分工齡5年以上的200余名合同護士分文未發……
“同人不同命，同工不同酬。”一合同制護士曾如此感嘆?？梢?，“編制”將護士隊伍分為了兩個不同的等級，編內護士在待遇、評獎、退休福利等方面都優于合同護士；非編護士的工作無法得到充分地保障，對自身的身份認可也低于在編護士，在一定程度上會挫傷工作積極性。
而且，在醫院編制越來越緊張的當下，護士更是不被優先考慮。更甚的是，目前一些公立醫院將勞動派遣制度濫用到護士的招聘和管理中，這些護士只是名義上是在醫院上班，其實并不一定是醫院職工。
據了解，一些合同護士的學歷、技術水平及工作強度等，并不比編制護士差，由于公立醫院護理服務價格低廉，護士一般被認為不能幫醫院賺錢的職位，不少醫院會通過壓縮數量來節約醫院成本。
在編制不增加的情況下，合同護士和派遣護士就成了首選，但同工不同酬的現狀，也造成了護士在工作中不滿情緒嚴重，更是造成了大量護士流失。而據《看醫界》了解，在歐美一些醫院，醫生多是自由執業者，護士才是醫院的主人。
對此，業內人士坦言，不重視、尊重護士，代價將是沉重的，而且代價來的很快，持續蔓延的護士荒已經令一些醫院無法招架?！犊瘁t界》在此呼吁：盡快實現合同護士的同工同酬，別讓合同護士流汗又流淚。（本文為《看醫界》發布，轉載須經授權，并在文章開頭注明作者和來源。）
本文來源：看醫界 作者：小編 免責聲明：該文章版權歸原作者所有，僅代表作者觀點，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表“醫藥行”認同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其他問題，請在30日內與我們聯系
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