如果有人說，默沙東員工轉入歐加隆，每人可獲得公司的 8 萬多的補償，你相信嗎？

大咪這里告訴大家，這事兒確實是真實存在的，不過是在韓國，哈哈！

關注此事的小伙伴們都知道，近一年來，默沙東在全球各地分拆歐加隆（Organon）的工作均持續進行中，據韓國媒體報道，近日，默沙東韓國公司表示，將向每位轉入歐加隆（Organon）公司的員工每人支付 1500 萬韓元（約 8.6 萬元人民幣）的補償金。

去年 11 月 4 日，默沙東中國公司也在蘇州舉行了基礎醫療及女性健康事業部的員工溝通大會，這個業務團隊將從默沙東剝離，加入歐加隆，此次員工大會也因此被默沙東員工稱為“歐加隆簽約會”。

據當時消息，歐加隆中國公司對于原默沙東老員工設置了歐加隆“歡迎獎金”，收到《勞動合同主體變更協議》當天簽署并寄出的，給與 3 個月基本工資的歡迎獎金，三天內簽署并寄出的，給與 1 個月基本工資的歡迎獎金（見 MRCLUB 歷史消息：）。

韓國的情況是這樣的，1 月 22 日，默沙東韓國公司和工會達成協議，在 2 月份員工薪酬基礎上提供額外激勵 1500 萬韓元，默沙東公司管理層和工會還保證，轉入歐加隆的員工的職位會有保障，保持穩定，并確保和在默沙東時平等的工作狀況。

在韓國，歐加隆獨立運營后將同樣成立工會，如果工作狀況發生變化，歐加隆必須與新成立的工會協商并獲得工會許可，特別是在工作狀況變化對員工不利的情況下。

這份工會代表員工和默沙東韓國公司達成的集體協議還包括，和今年上半年轉入歐加隆公司的員工簽署為期兩年的薪酬協議，另外，員工的工作狀況將遵循默沙東韓國公司的現行員工聘用制度，如果歐加隆韓國公司將業務部門的全部或部分分拆、合并或轉讓給其他公司，歐加隆必須至少提前 60 天通知工會，并與工會討論此類舉措。

然而，一些員工仍對協議的有效性表示擔憂，因為協議是由默沙東和歐加隆兩家韓國公司的總經理簽署的，而不是公司的首席執行官。

此外，此次默沙東韓國公司和工會簽署的協議有可能會影響到此前工會代表 117 名員工向首爾的韓國勞資關系委員會提交的救助請求，這些員工被要求在去年 12 月 1 日轉入歐加隆公司。

按照一位韓國勞務法律專家的說法，如果此前這批員工接受目前的協議，需要撤回救助請求。

經常關注 MRCLUB 每晚推送的小伙伴們應該大多有了解，跨國藥企在韓國境內籌備分拆、重組等事宜時，員工的安置問題是件大事兒，在員工崗位和薪酬福利上，工會會給與很大的阻力。

比如，去年 9 月份，另一家跨國公司輝瑞在韓國也面臨同樣的情況，輝瑞韓國公司先于默沙東韓國公司確定了員工補償方案，對于分拆到普強的員工，將支付每人 1200 萬韓元（約 6.9 萬元人民幣）的補償金。

當時，據韓國媒體分析，輝瑞韓國公司的這筆付款也將影響默沙東對歐加農（Organon）的分拆，接下來事實也的確是這樣的，輝瑞韓國公司這筆補償金的確定，引起了默沙東韓國公司員工的強烈關注，此前，默沙東韓國公司的工會已向媒體表示，在公司宣布調到新公司員工的名單時，他們也會和公司就補償金額進行談判。

有觀察人士表示，由于輝瑞和默沙東在韓國的認可程度相似，輝瑞韓國公司補償金的支付方式和支付金額，可能會被默沙東韓國公司作為參考標準（見 MRCLUB 歷史消息：）。

果不其然，默沙東韓國公司也向員工支付了補償金，而且，和輝瑞韓國公司相比，每人還多了 300 萬韓元（約 1.7 萬人民幣）。