還有5天就過年了，估計大多數小伙伴們除了答謝客戶，就開始放飛自我，思想早已沉浸在過年的喜悅中(大晨屬于后者~)

但醫藥巨頭R司的小伙伴并不輕松，近日跟R司大佬聊天，得知R司正在進行內部重大調整，公司將合并大區經理與地區經理崗位，今后銷售的組織架構模式大概為：銷售總監~銷售經理~銷售代表(具體崗位名稱還沒有確定，暫且這么叫)，目前調整涉及整個普藥事業部

上個月公司已經發內部郵件，普藥及特藥事業部更換了大boss，從2月1日起執行，近幾天公司普藥事業部開始進行經理崗位的競聘，銷售經理崗位由原來的大區經理、地區經理"同臺競技"，年前將確定下來最終人選

經理崗調整后估計就該是代表層面的崗位調整了，也是競聘的模式。

據說4月1日前落地執行，可憐一線銷售的小伙伴們心里這塊“石頭”不落地，估計這個年是過不好了，心里總是慌慌的~

這次普藥事業部的調整，就是該司前不久以廣東、川渝為試點的區域模式，進行扁平化管理，今后一個代表將負責自己區域內的多個產品，同時也將擁有更多的自主權。

待遇方面嘛，底薪會有提高，獎金部分更多考核Kpi，有可能取消銷售指標的考核。

當然，沒能競聘上崗的員工會優先內部轉崗，之后會有一波裁員，按照R家的傳統，估計是N＋3

由此可見，普藥事業部按照之前的區域模式調整，那么特藥事業部會不會按照之前生態圈模式進行調整呢，我們拭目以待吧