如果說，年終獎可以看到一個公司的格局，那么春節福利，則能看到一個公司的煙火氣，雖然過去一年很多家都不好過，疫情、VBP、國談等等對藥企都有很大沖擊，但過年了，哪家不得吃頓餃子啊，春節福利無論多少，還是應該要表示下的，公司不應該是冷冰冰的商業機器，它也應有溫情的一面，這樣才能真正贏得員工和業界的尊敬。

還有三天就是春節了，小伙伴們又都開始呼吁大咪分享一下各司春節福利，下面就給大伙兒做下分享，如有遺漏或不準確之處，還請大家反饋指正（可點擊文末左下「 閱讀原文 」填寫問卷）：

? 羅氏：工會1256積分+1天新春彩蛋假

? 阿斯利康：1000禮金+200關愛積分

? 暉致醫藥：1000元新春紅包

? 禮來：650元

? GSK：500平臺積分

? GSK健康消費品：600積分+新年產品禮包+摩飛鍋

? 武田：500積分+6號開始放假

? 諾華：300京東卡+外交官旅行箱

? 拜耳：新春大禮包

? 賽諾菲：春節大禮包

? 艾伯維：堅果禮盒+1000元

? 安進：自選禮品

? 楊森：工會平臺大禮包

? 艾爾建美學：1000關愛積分

? 協和麒麟制藥：公司500元+工會500元報銷+工會卡200元

? 衛材：2000元

? 浙江大冢制藥：工會福利數百元不等（按入職年限）

? 益普生：600元春節福利禮金

? 第一三共：600元京東卡

? 默克：平臺禮物

? 愛施健：公司1000元過節費+工會1000元積分

? 雅培：關愛會2000元禮金

? 強生醫療：董事會新春紅包1888元，工會500元購物卡

? GE醫療：900積分卡

? BD醫療：平臺禮品任選，或選300元

? 眼力健：2000元隨工資+京東卡2000元+1盒良品鋪子

? 百濟神州：1000元關愛通積分

? 再鼎醫藥：2000元春節特別禮包（1000卡+1000禮品）

? 信達生物：300元積分

? 先聲藥業：300關愛積分

? 君實生物：500卡+500現金

? 基石藥業：600積分

? 齊魯制藥：800過節費

? 瀚暉制藥：1500元

? 正大天晴：麥德龍500積分禮包+1000元現金

? 石藥恩必普：368元紅包

? 豪森藥業：600元（滿一年）

? 復星醫藥：600過節費+防疫禮包+副食堅果等

? 海正藥業：600元

? 艾力斯：1000元京東卡

? 金賽藥業：1000元

? 上海信誼藥業：食品禮盒

? 朗生醫藥：500京東卡

? 歐康維視生物醫藥：3000元

? 華潤三九：300京東卡

? 廣東千藤醫藥：半個月工資

? 甘李藥業：兩袋大米

? 亙喜生物：1000禮金+防疫小禮包

? 遠大九和：1000中欣卡

? 云南白藥：禮包一個

因為帶量采購的沖擊，今年一些企業指標達成不好，但績效不好不能怪代表，作為老板和管理者，應該從另一個角度考慮，多虧了這些代表，我們的績效才沒有更糟啊！

所以，任何眼光長遠的企業都應該獎勵員工和團隊的個人貢獻、集體貢獻，而不僅僅是從銷售達成這一個方面去考核，團隊合作和敬業精神是幫助一個組織度過順境、逆境的關鍵，攜手渡過難關才會讓團隊感到驕傲，并產生歸屬感。

大環境變了，就應該降低明年的績效目標，或者修訂獎金政策，更好的和績效掛鉤，讓每個人的收入更合理，最起碼和他們的辛苦付出成正比吧，辛苦跑了一年卻顆粒無收的感覺擱誰身上也不好受，別讓弟兄們心涼了。

談錢，才是對員工最大的尊重。