創新變革！臨床醫生評教授不需要發論文。

作者｜林希

來源｜看醫界（ID：vistamed）

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創新變革！臨床醫生評教授不需要發論文

2020年底，新華社曾刊發一篇題為《首都醫科大學率先對臨床教師予以分類評聘》的稿件，當時并未引起關注，而最近，首都醫科大學校長饒毅在個人公眾號“饒議科學”上發表《學術不端為何在中國的生物醫學界出現較多？》的文章，這一改革措施引起了行業極大的關注與熱議。

饒毅認為，中國特有的醫生評價體系，以及大學的科研論文導向，造成了中國可能是世界上論文工廠服務的最大對象。這一現象，有可能世界其他國家沒出現過。

據《看醫界》了解，饒毅的這一判斷，確實在現實中不斷上演。近年來，多次世界頂級期刊的論文造假、撤稿等，其中都有中國科研學者論文的身影，而其中，醫學論文則是重災區。

2017年4月，世界最大學術出版機構之一的施普林格出版社發表撤稿聲明，旗下期刊《腫瘤生物學》宣布撤回2012-2016年發表的107篇論文，全部來自中國，不少知名高校附屬醫院醫生被牽連。

2019年8月，SCI國際老牌期刊BIOCHEMICAL AND BIOPHYSICAL RESEARCH COMMUNICATIONS》（BBRC）一口氣撤回了9篇中國論文，這些文章的通訊單位多是中國高校，而論文的作者所屬單位不少為高校的附屬醫院。

據饒毅介紹，為了糾正這一機制問題，首都醫科大學已經于2020年建立臨床教授體系。首都醫科大學的臨床教授系列人員不需要發論文，只要是好的醫生、加上為大學做教學工作（可以是上課，也可以是其他，如帶臨床實習），就符合基本資格（當然做的好也是因素）。

對于這一臨床教授體系，新華社的報道中透露，對于教學經驗豐富，長期致力于醫學人才培養的臨床教師，學校支持和鼓勵其選擇教學型崗位，以專心致力于優秀醫師的培養。

對于治學嚴謹、潛心于醫學領域研究的臨床教師，學校支持和鼓勵其選擇教學科研型崗位。

對于研究興趣特別高的臨床教師，學校助力其對基礎性、戰略性和前瞻性創新研究的開展，從而培育出更多高水平科研成果和拔尖創新人才。

首都醫科大學相關負責人表示，新政策的實施，不僅實現了臨床教師隊伍分類評聘，也建立了與隊伍實際、學科特色、崗位特點相適應的、以代表性成果為主要評價內容的評價標準。

“首都醫科大學附屬的19個醫院、21個教學醫院已經推行臨床教授體系，這些醫院的醫生，應該不會因為需要評教授而去學術不端。”饒毅表示。

職稱評審改革在路上

實際上，據《看醫界》了解，多次發生的論文造假、撤稿風波中，知名院校、三甲醫院是重災區。2013年底，《科學美國人》曾發布《中國的論文發表買賣市場》調查報告顯示，不少造假學術成果的項目資金支持來自國家自然科學基金。

雖然目前已經有多地出臺取消基層醫生職稱評審論文要求的政策，但事實上，絕大多數造假論文并非來自于基層，而是來自于國內各大知名三甲醫院及醫學院校。

據一位美國華人醫生向《看醫界》表示，在美國，即使是教學醫院，只要醫生不想搞教學就不需要寫論文，如果想搞科研，則有著較為充足的時間和資金保障。

“唯論文”的醫生評價體系一直以來廣受詬病，而據了解，政策層面也在加快探索改革的步伐，以期建立更為合理的評價體系。

2020年12月，人力資源社會保障部和國家衛生健康委共同研究起草了《關于深化衛生專業技術人員職稱制度改革的指導意見（征求意見稿）》，向社會公開征求意見。業內一直呼吁的破除“唯論文”、突出臨床實踐等，都在意見稿中有體現。

針對衛生專業技術人員反映強烈的“唯論文”問題，征求意見稿提出要科學合理對待論文，在職稱評審和崗位聘任各個環節，不得把論文篇數和SCI（科學引文索引）相關指標作為前置條件和判斷的直接依據，不把論文、科研項目、獲獎情況、出國（出境）學習經歷等作為職稱評審的申報條件。

同時，征求意見稿表示，要重點評價臨床實踐和疾病預防控制等業務工作的數量和質量，引入醫生的門診工作時間、收治病人數量、治療效果、手術數量、手術難度、手術質量、住院費用等臨床指標進行量化評價。（本文為《看醫界》發布，轉載須經授權，并在文章開頭注明作者和來源。）