來源：賽柏藍/編輯：凱西

 

醫療健康行業最新薪酬數據公布，醫藥代表墊底，底薪最高8000

 

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一線城市藥代，底薪8000

近日，全球最大的人力資源服務解決方案供應商之一任仕達發布大中華《2021年市場展望與薪酬報告》。

 

報告側重從制造業、醫療服務、金融、 文娛消費、 ICT互聯網五大領域探討分析年度人才市場發展趨勢與崗位需求預測。

 

從大健康縱向廣度看， 醫療健康包含了生物醫藥、醫療器械、醫療服務、健康管理等多個分支領域。

 

報告指出，高薪、高學歷、高技術是醫療大健康崗位的鮮明特點。以下薪酬表數據摘取了任仕達大中華目前的主要熱招職位， 數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，供參考使用。

總的來看，被調研的崗位主要分為研發類、醫療類、市場與銷售類、政府事務、服務外包五類，其中醫藥代表被歸為服務外包類。 可能是由于數據僅為底薪的緣故，在被調研的19個崗位中，醫藥代表的底薪基本是最低的，與護士這一崗位大致持平。

 

在作為國內一線城市的北京和上海， 醫藥代表的底薪分為3000、5000、8000，低、中、高三檔， 這一差距可能主要是由工作年限決定的。

 

至于蘇州和南京兩個典型的二線城市， 醫藥代表的底薪則分為3000、4000、6000 ，仍然是低、中、高三個水平。

至于醫藥行業的其他崗位， 比如研發類下的注冊總監、醫學總監、藥物開發，市場與銷售類下的地區經理、銷售總監，政府事務下的政府事務總監、政府事務經理的底薪都遠高于醫藥代表。

某種程度上說，從上游的研發到下游的產品推廣，可能是受學歷要求等因素的影響，薪酬的下行比較明顯。

可以看到，一線城市的薪酬漲幅空間更為明朗。同一崗位，一線城市之間的薪資水平差距較小；而相同崗位的最高薪酬，一線城市高于二三線城市， 上升空間也更大。

 

不過，即便是在常規認知里薪資水平最高的一線城市，醫藥代表的底薪也基本是不過萬的。好在除了底薪外，醫藥代表的薪資結構是比較多元的，還包含績效工資、補貼、季度獎金和年度獎金等。

需要看到的是，隨著外部政策的持續沖擊以及醫藥企業頻繁的架構調整，醫藥代表對于職業穩定性的需求進一步提高，而不錯的底薪則是職業安全感的重要來源。

有資深醫藥代表表示，大多數藥代都是非常看重底薪的，但是從上述底薪數據來看，醫藥代表的月收入不確定性較大，想拿到高薪并不容易。

 

那醫藥代表結合底薪之外的收入又如何呢？根據醫蟹日前發布的《2020醫藥代表生存現狀報告》，超過60%的醫藥代表年薪水平在15萬以下，僅30%的醫藥代表年薪在15萬以上。

報告同時提到，由于醫藥代表這一職位的薪酬天花板，較年長醫藥代表離開行業的趨勢也非常明顯。

 

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2021薪酬漲幅或在10%-20%

后疫情時代，疫苗、靶向藥等生物科技藥物研發依然是關注的重點。隨著市場回暖，政策利好和市場化加速， 預計2021年醫療健康領域的招聘量整體將平穩上升。

薪資福利、工作壓力、職業發展機會成為醫療健康從業人員跳槽的主要因素。 其中，薪酬仍然是候選人換工作的首要因素。

 

從企業招聘崗位設置來看，據不完全統計，2021年薪酬漲幅預計在10%-20%，但對于緊缺類崗位人才，  如互聯網醫療、醫療大數據、基因檢測、創新藥、手術機器人領域，雇主提供的薪酬漲幅或將高達30%及以上。

 

招聘量可能提升的主要原因包括：

 

其一，疫情期間，大部分企業的招聘需求暫停，原本計劃跳槽的候選人處于觀望狀態，市場停滯近半年時間，在下半年報復性反彈中，企業對優秀候選人的期望，招聘難度等因素，都大大增加了候選人對漲薪比例的需求。

 

其二，疫情期間，大部分公司的漲薪，獎金普遍存在凍結現象，導致候選人在尋找下一份工作時，會把疫情期間的凍結加在薪資期望上。

 

除卻薪資，求職者對于雇主的選擇因素也更多樣化， 如平臺大小、現金流、研發管理成熟與否等等。

至于企業招聘最大的挑戰則是候選人及職位的匹配度，以及招到合適優秀員工后的人員穩定性。

 

企業的前景與發展，企業的文化與給員工提供的發展前景，公平競爭的晉升空間，注重對員工個人潛能的開發和培養都是留住員工的重要因素。 當然還有最重要的一點，企業要注重員工的“錢”途。 只有給員工適當的激勵，讓他們的付出和收獲成正比，員工才能對企業有較強的歸屬感。

 

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新興領域充滿職業機會

另外，報告顯示，醫療大健康用人單位區域分布不均。醫療事業單位不再是單一的就業去向，護理服務業、生物科技等企業增多，并集中在一二線城市。對于三四線城市醫療健康從業者而言，醫療事業單位仍然是其主要選擇。

新常態不確定時期，候選人對于工作穩定性訴求增加，相比新興醫療獨角獸企業/中小型新創公司，醫療事業單位或醫療集團在疫情中對抗風險能力更強，恢復更快。另外，相對成熟的組織架構，更能提供穩定的工作環境。

不過， 隨著國內政策和資本的助推，生物科技醫療類獨角獸企業增多，求職者對于那些正在籌備上市、或具有上市潛力的企業，也會更加青睞。

如今，醫療健康領域的主體早已不是傳統的公立基礎醫療機構(醫院衛生院等)為主，而是轉向多種性質的主體“百花齊放”： 醫藥類企業、互聯網醫療企業、體檢中心、醫美機構、醫療器械類企業等。

 

從中高端人才搜尋與甄選視角來看，隨著國內醫療健康類企業的發展， 內部研發和臨床醫學類的職位需求將持續走高， 尤其像臨床運營、醫學等崗位。

 

同時，智慧醫療一定程度上促進了效率提升與資源配置優化，與技術相關的醫療信息技術崗位需求有望相應增加—— 醫療信息化、醫療AI、互聯網醫療、基因檢測......這些都可以歸為智慧醫療范疇。

從人力資源服務外包視角分析，醫療健康相關崗位的批量急性需求增加成為趨勢——隨著科技巨頭企業進軍互聯網醫療，或是原有機構智能化升級，特別是在疫情特殊時期， 批量急性需求增加，如在線醫療客服，養老公寓的護士護工，保險公司的醫學客服，醫藥公司的醫藥聯絡官等崗位。

 

此外，資本加速醫療健康領域的商業化。隨著商業化運營以及帶量采購等政策的影響，關于銷售、市場以及商務策略類的職位需求會增多，例如互聯網醫療中用戶增長類、平臺運營類崗位。

來自于這一報告的重要啟發就是，雖然傳統的醫藥領域充滿挑戰，但是大的醫療健康領域其實還蘊含著大量的潛在職業機會。

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