來(lái)源：賽柏藍(lán)/編輯：凱西

 

醫(yī)療健康行業(yè)最新薪酬數(shù)據(jù)公布，醫(yī)藥代表墊底，底薪最高8000

 

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一線(xiàn)城市藥代，底薪8000

近日，全球最大的人力資源服務(wù)解決方案供應(yīng)商之一任仕達(dá)發(fā)布大中華《2021年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告》。

 

報(bào)告?zhèn)戎貜闹圃鞓I(yè)、醫(yī)療服務(wù)、金融、 文娛消費(fèi)、 ICT互聯(lián)網(wǎng)五大領(lǐng)域探討分析年度人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)與崗位需求預(yù)測(cè)。

 

從大健康縱向廣度看， 醫(yī)療健康包含了生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、醫(yī)療服務(wù)、健康管理等多個(gè)分支領(lǐng)域。

 

報(bào)告指出，高薪、高學(xué)歷、高技術(shù)是醫(yī)療大健康崗位的鮮明特點(diǎn)。以下薪酬表數(shù)據(jù)摘取了任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位， 數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼等，供參考使用。

總的來(lái)看，被調(diào)研的崗位主要分為研發(fā)類(lèi)、醫(yī)療類(lèi)、市場(chǎng)與銷(xiāo)售類(lèi)、政府事務(wù)、服務(wù)外包五類(lèi)，其中醫(yī)藥代表被歸為服務(wù)外包類(lèi)。 可能是由于數(shù)據(jù)僅為底薪的緣故，在被調(diào)研的19個(gè)崗位中，醫(yī)藥代表的底薪基本是最低的，與護(hù)士這一崗位大致持平。

 

在作為國(guó)內(nèi)一線(xiàn)城市的北京和上海， 醫(yī)藥代表的底薪分為3000、5000、8000，低、中、高三檔， 這一差距可能主要是由工作年限決定的。

 

至于蘇州和南京兩個(gè)典型的二線(xiàn)城市， 醫(yī)藥代表的底薪則分為3000、4000、6000 ，仍然是低、中、高三個(gè)水平。

至于醫(yī)藥行業(yè)的其他崗位， 比如研發(fā)類(lèi)下的注冊(cè)總監(jiān)、醫(yī)學(xué)總監(jiān)、藥物開(kāi)發(fā)，市場(chǎng)與銷(xiāo)售類(lèi)下的地區(qū)經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)，政府事務(wù)下的政府事務(wù)總監(jiān)、政府事務(wù)經(jīng)理的底薪都遠(yuǎn)高于醫(yī)藥代表。

某種程度上說(shuō)，從上游的研發(fā)到下游的產(chǎn)品推廣，可能是受學(xué)歷要求等因素的影響，薪酬的下行比較明顯。

可以看到，一線(xiàn)城市的薪酬漲幅空間更為明朗。同一崗位，一線(xiàn)城市之間的薪資水平差距較小；而相同崗位的最高薪酬，一線(xiàn)城市高于二三線(xiàn)城市， 上升空間也更大。

 

不過(guò)，即便是在常規(guī)認(rèn)知里薪資水平最高的一線(xiàn)城市，醫(yī)藥代表的底薪也基本是不過(guò)萬(wàn)的。好在除了底薪外，醫(yī)藥代表的薪資結(jié)構(gòu)是比較多元的，還包含績(jī)效工資、補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金等。

需要看到的是，隨著外部政策的持續(xù)沖擊以及醫(yī)藥企業(yè)頻繁的架構(gòu)調(diào)整，醫(yī)藥代表對(duì)于職業(yè)穩(wěn)定性的需求進(jìn)一步提高，而不錯(cuò)的底薪則是職業(yè)安全感的重要來(lái)源。

有資深醫(yī)藥代表表示，大多數(shù)藥代都是非常看重底薪的，但是從上述底薪數(shù)據(jù)來(lái)看，醫(yī)藥代表的月收入不確定性較大，想拿到高薪并不容易。

 

那醫(yī)藥代表結(jié)合底薪之外的收入又如何呢？根據(jù)醫(yī)蟹日前發(fā)布的《2020醫(yī)藥代表生存現(xiàn)狀報(bào)告》，超過(guò)60%的醫(yī)藥代表年薪水平在15萬(wàn)以下，僅30%的醫(yī)藥代表年薪在15萬(wàn)以上。

報(bào)告同時(shí)提到，由于醫(yī)藥代表這一職位的薪酬天花板，較年長(zhǎng)醫(yī)藥代表離開(kāi)行業(yè)的趨勢(shì)也非常明顯。

 

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2021薪酬漲幅或在10%-20%

后疫情時(shí)代，疫苗、靶向藥等生物科技藥物研發(fā)依然是關(guān)注的重點(diǎn)。隨著市場(chǎng)回暖，政策利好和市場(chǎng)化加速， 預(yù)計(jì)2021年醫(yī)療健康領(lǐng)域的招聘量整體將平穩(wěn)上升。

薪資福利、工作壓力、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)成為醫(yī)療健康從業(yè)人員跳槽的主要因素。 其中，薪酬仍然是候選人換工作的首要因素。

 

從企業(yè)招聘崗位設(shè)置來(lái)看，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2021年薪酬漲幅預(yù)計(jì)在10%-20%，但對(duì)于緊缺類(lèi)崗位人才，  如互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、醫(yī)療大數(shù)據(jù)、基因檢測(cè)、創(chuàng)新藥、手術(shù)機(jī)器人領(lǐng)域，雇主提供的薪酬漲幅或?qū)⒏哌_(dá)30%及以上。

 

招聘量可能提升的主要原因包括：

 

其一，疫情期間，大部分企業(yè)的招聘需求暫停，原本計(jì)劃跳槽的候選人處于觀(guān)望狀態(tài)，市場(chǎng)停滯近半年時(shí)間，在下半年報(bào)復(fù)性反彈中，企業(yè)對(duì)優(yōu)秀候選人的期望，招聘難度等因素，都大大增加了候選人對(duì)漲薪比例的需求。

 

其二，疫情期間，大部分公司的漲薪，獎(jiǎng)金普遍存在凍結(jié)現(xiàn)象，導(dǎo)致候選人在尋找下一份工作時(shí)，會(huì)把疫情期間的凍結(jié)加在薪資期望上。

 

除卻薪資，求職者對(duì)于雇主的選擇因素也更多樣化， 如平臺(tái)大小、現(xiàn)金流、研發(fā)管理成熟與否等等。

至于企業(yè)招聘最大的挑戰(zhàn)則是候選人及職位的匹配度，以及招到合適優(yōu)秀員工后的人員穩(wěn)定性。

 

企業(yè)的前景與發(fā)展，企業(yè)的文化與給員工提供的發(fā)展前景，公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升空間，注重對(duì)員工個(gè)人潛能的開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)都是留住員工的重要因素。 當(dāng)然還有最重要的一點(diǎn)，企業(yè)要注重員工的“錢(qián)”途。 只有給員工適當(dāng)?shù)募?lì)，讓他們的付出和收獲成正比，員工才能對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感。

 

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新興領(lǐng)域充滿(mǎn)職業(yè)機(jī)會(huì)

另外，報(bào)告顯示，醫(yī)療大健康用人單位區(qū)域分布不均。醫(yī)療事業(yè)單位不再是單一的就業(yè)去向，護(hù)理服務(wù)業(yè)、生物科技等企業(yè)增多，并集中在一二線(xiàn)城市。對(duì)于三四線(xiàn)城市醫(yī)療健康從業(yè)者而言，醫(yī)療事業(yè)單位仍然是其主要選擇。

新常態(tài)不確定時(shí)期，候選人對(duì)于工作穩(wěn)定性訴求增加，相比新興醫(yī)療獨(dú)角獸企業(yè)/中小型新創(chuàng)公司，醫(yī)療事業(yè)單位或醫(yī)療集團(tuán)在疫情中對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng)，恢復(fù)更快。另外，相對(duì)成熟的組織架構(gòu)，更能提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。

不過(guò)， 隨著國(guó)內(nèi)政策和資本的助推，生物科技醫(yī)療類(lèi)獨(dú)角獸企業(yè)增多，求職者對(duì)于那些正在籌備上市、或具有上市潛力的企業(yè)，也會(huì)更加青睞。

如今，醫(yī)療健康領(lǐng)域的主體早已不是傳統(tǒng)的公立基礎(chǔ)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(醫(yī)院衛(wèi)生院等)為主，而是轉(zhuǎn)向多種性質(zhì)的主體“百花齊放”： 醫(yī)藥類(lèi)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)、體檢中心、醫(yī)美機(jī)構(gòu)、醫(yī)療器械類(lèi)企業(yè)等。

 

從中高端人才搜尋與甄選視角來(lái)看，隨著國(guó)內(nèi)醫(yī)療健康類(lèi)企業(yè)的發(fā)展， 內(nèi)部研發(fā)和臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)的職位需求將持續(xù)走高， 尤其像臨床運(yùn)營(yíng)、醫(yī)學(xué)等崗位。

 

同時(shí)，智慧醫(yī)療一定程度上促進(jìn)了效率提升與資源配置優(yōu)化，與技術(shù)相關(guān)的醫(yī)療信息技術(shù)崗位需求有望相應(yīng)增加—— 醫(yī)療信息化、醫(yī)療AI、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、基因檢測(cè)......這些都可以歸為智慧醫(yī)療范疇。

從人力資源服務(wù)外包視角分析，醫(yī)療健康相關(guān)崗位的批量急性需求增加成為趨勢(shì)——隨著科技巨頭企業(yè)進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療，或是原有機(jī)構(gòu)智能化升級(jí)，特別是在疫情特殊時(shí)期， 批量急性需求增加，如在線(xiàn)醫(yī)療客服，養(yǎng)老公寓的護(hù)士護(hù)工，保險(xiǎn)公司的醫(yī)學(xué)客服，醫(yī)藥公司的醫(yī)藥聯(lián)絡(luò)官等崗位。

 

此外，資本加速醫(yī)療健康領(lǐng)域的商業(yè)化。隨著商業(yè)化運(yùn)營(yíng)以及帶量采購(gòu)等政策的影響，關(guān)于銷(xiāo)售、市場(chǎng)以及商務(wù)策略類(lèi)的職位需求會(huì)增多，例如互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療中用戶(hù)增長(zhǎng)類(lèi)、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位。

來(lái)自于這一報(bào)告的重要啟發(fā)就是，雖然傳統(tǒng)的醫(yī)藥領(lǐng)域充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，但是大的醫(yī)療健康領(lǐng)域其實(shí)還蘊(yùn)含著大量的潛在職業(yè)機(jī)會(huì)。

END