隨著行業(yè)越發(fā)的風聲鶴唳，合規(guī)面談已成為各家公司常態(tài)化的一種被動合規(guī)或主動裁員的工具。身邊越來越多被合規(guī)的案例，有很多戰(zhàn)友很遺憾或者很倒霉的倒在血泊中。

我曾經(jīng)帶領(lǐng)團隊經(jīng)歷過一次死里逃生的合規(guī)面談，作為當時公司全省所有產(chǎn)品線5支團隊中唯一存活的團隊，雖然已過去3年，但依然記憶猶新。

這里面有很多經(jīng)驗教訓(xùn)可以分享，希望對即將面臨合規(guī)面談或者將來面臨合規(guī)面談的朋友們有一些幫助，行業(yè)不易，大家一起報團取暖！

當時所有人都認為我們整個團隊肯定是完蛋了，但我并沒有放棄，沒放棄的理由：一是我有底氣，因為一直都堅持合規(guī)推廣，我們的帳是經(jīng)得起審查的；二是我的信念告訴自己可以戰(zhàn)死沙場，但不能在合規(guī)這種陰溝里翻船，要不然團隊死得太遺憾，我要救活我的團隊！

接下來做的幾件事非常關(guān)鍵，大家屏住呼吸仔細聽。

當時經(jīng)朋友介紹，認識了一位在勞動法方面非常資深的律師，約了整個團隊和律師當面溝通，律師給了3個非常重要的錦囊：

1、對團隊所有人的所有報銷所有活動仔細核對，有疑問和風險的全部拿出來一一核對，大家做到心中有數(shù)。

當時我們把團隊從成立以來2年多的所有人的所有報銷和活動記錄全部拿出來一筆一筆核對（這個工作量確實是巨大的，但是是基礎(chǔ)，千萬不要偷懶）。

2、有問題的報銷或者活動的所有問題只能當事人自己回答，問起其他人關(guān)于這個報銷或者活動一律回答不清楚，不記得了。

面談官會就有問題的活動找團隊其他人進行細節(jié)的盤問或者佐證（這方面非常考驗團隊的團結(jié)和默契，所以平時的團隊關(guān)系一定要處理好）。

3、活動當事人仔細認真回答每一個問題，不要著急回答，聽清楚問題，最好每個問題都自己復(fù)述一遍跟面談官確認準確再考慮如何回答，思考清楚再回答，有爭議的或者記不清楚的不要亂回答。

千萬不要當場認罪！千萬不要當場認罪！千萬不要當場認罪！重要的事說三遍。

不管當時證據(jù)多么充分，多么不容質(zhì)疑都不要親口認罪，請回答說太久了記不清楚了，需要回憶下或者之后提供些證據(jù)。

因為面談是按照有罪推論來進行的，也就是認定你有問題來進行逆向推斷的，壓力確實很大，而且太久的帳確實容易記不清楚了，還有一些面談官個人閱歷以及偏見的問題。

比如當時面談官問我2年多前的一筆帳里清真餐廳怎么會有粉蒸豬肉？硬說我是菜單作假，我當時也是懵了的，當場我自己也認為面談官說的是對的，清真餐廳不可能有粉蒸肉，感覺自己完蛋了。

但是我謹記律師的錦囊，千萬不要認罪，所以我堅持說就是有呀，我說我可以提供證據(jù)，面談結(jié)束第一時間回到餐廳詢問，原來菜單上寫的是粉蒸肉是粉蒸牛肉的簡稱，并沒有寫粉蒸豬肉，而這個面談官對當?shù)氐娘L土人情是不清楚的，她自以為粉蒸肉就是粉蒸豬肉，而清蒸餐廳是不可能有豬肉的，大家看到這里是不是很崩潰了？

合規(guī)面談就是這么殘酷和變態(tài)！后來我提供了餐廳關(guān)于粉蒸肉是粉蒸牛肉簡稱的蓋章說明才過關(guān)。

面談當面不能認罪，對有疑問的地方一定不要束手就擒，有耐心，細心的準備證據(jù)和補充材料，比如前面提到的關(guān)于清真餐廳可以有粉蒸肉的證明。

還有很驚險的一個案例，當時有一筆報銷是被PIP的舉報人舉報我會議當天重復(fù)用餐報假帳，我聯(lián)系了舉報人當時和我會議用餐重復(fù)的餐廳提供了他那家餐廳可以開假發(fā)票的證據(jù)，證明了我的用餐和發(fā)票是真實的（PIP有風險，差點九死一生，下次可以專門談?wù)勱P(guān)于PIP那些事兒）。

當時團隊有代表有一筆外地的報銷有問題，她當時懷孕7個月，專門坐了4個多小時車回到那家餐廳詳細補充了證明材料，大家看到這里可以感受到當時有多慘烈了！但愿大家永遠都不要經(jīng)歷合規(guī)面談。

其實上面提到的是一些很重要的技巧，可以幫助大家避免一些坑和雷，但最重要的是一定是堅持合規(guī)底線，因為我對團隊合規(guī)和報賬要求一直很嚴格，所以才可以成為唯一存活的團隊。

最后，希望大家對合規(guī)千萬不要抱任何僥幸心理，因為一旦發(fā)生任何合規(guī)問題，真的會非常遺憾和慘烈！