因為報考人數(shù)不足或無人報考，醫(yī)院對13個招聘崗位予以取消或核減。

作者｜趙小樺 肖湘

來源｜看醫(yī)界（ID：vistamed）

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“為什么曾經(jīng)被父母輩認(rèn)為金飯碗的行業(yè)反而招不到人了呢？”近日，一位在今日頭條上注冊為“枯木逢醫(yī)”的骨外科主治醫(yī)師，針對安徽一家二級甲等醫(yī)院2021年取消部分招聘崗位感嘆道。

據(jù)了解，這家醫(yī)院是安徽省無為市人民醫(yī)院。目前醫(yī)院編制床位1000張，內(nèi)設(shè)36個臨床、醫(yī)技科室。現(xiàn)有職工1109人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員916人，高級專業(yè)技術(shù)人員63人，中級專業(yè)技術(shù)人員300余人。前不久，因為報考人數(shù)不足或無人報考，醫(yī)院對13個招聘崗位予以取消或核減。

據(jù)《看醫(yī)界》了解，無人報考的崗位分別為婦產(chǎn)科、兒科、重癥醫(yī)學(xué)科、五官科、感染性疾病科、精神科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科、介入科、放療科。而2020年，這家醫(yī)院也因同樣的原因取消了部分招聘崗位。

縣市級醫(yī)院頻現(xiàn)人才荒

據(jù)悉，取消核減招聘崗位的，不止這一家醫(yī)院。2020年，根據(jù)醫(yī)院公告顯示，安徽滁州市第一人民醫(yī)院招聘取消或核減7個招聘崗位，安徽省東至縣總醫(yī)院，招聘人數(shù)146，取消12人，而在2021年4月安徽省霍邱縣縣級公立醫(yī)院核減或取消計20個招聘崗位。

同樣，因為無人報考或者報考人數(shù)不足而取消或核減招聘崗位的，安徽所在醫(yī)院并非個例。

以江西省為例，據(jù)金樟醫(yī)考顯示，2021年，江西南昌市、鷹潭市、新余市和宜春市均存在對招聘崗位進行核減或取消的現(xiàn)象，其中，南昌市因所欲招聘的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)與實際報考人數(shù)比例不等，共取消或核減36個招聘崗位，鷹潭市、新余市和宜春市取消或核減的招聘崗位數(shù)量分別為18、35、210。

“醫(yī)院大樓建起來了，核磁共振設(shè)備安裝了，但是優(yōu)秀的醫(yī)生短缺，能夠操作機器的專家很少，這是嚴(yán)重的問題。2017年洪湖市人民醫(yī)院招聘了30名本科生，只留下了3個……”一位基層醫(yī)院的院長說出了基層醫(yī)院的尷尬。

招人難、留人難也是個大問題，據(jù)《半月談》報道，2019年，某市批了10個事業(yè)編制指標(biāo)用于縣醫(yī)院招人，條件非常寬松：只要是醫(yī)學(xué)本科，不需要考試，報名就錄用。但只有6人報名，其中還有3人中途退出，最終僅招到3個，作廢了7個指標(biāo)。

大醫(yī)院虹吸，加劇人才荒

“看了一下，要求本科二本以上，有年齡限制。這家醫(yī)院是個一千多人的縣級市二甲醫(yī)院。臨床醫(yī)學(xué)二本以上的學(xué)校基本都是本碩連讀，碩士畢業(yè)去不了三甲綜合也可以去三甲專科，實在不行也可以挑個實力強的三乙。另外這地方在安徽蕪湖，附近就是南京，可想而知日常的門診量是啥情況了。”對于無為市人民醫(yī)院招聘的多個崗位被取消，一位網(wǎng)友這樣分析道。

“要求不低”、“大城市、大醫(yī)院虹吸”……這位網(wǎng)友分析中闡述的醫(yī)院招人困境，可以說是目前地市級醫(yī)院“人才荒”的重要原因之一。就在2021年4月，廣西欽州市衛(wèi)健委官網(wǎng)公布了一條意見回復(fù)，意見名即為“請求出臺有關(guān)醫(yī)護人員科學(xué)合理流動管理辦法、解決基層中高職醫(yī)護人員流失問題、應(yīng)對三甲醫(yī)院‘虹吸效應(yīng)’”。

關(guān)于超級醫(yī)院對于人才的虹吸效應(yīng)，據(jù)《半月談》報道，一些大醫(yī)院出于利益考量，過度擴張，變?yōu)椤俺夅t(yī)院”，在醫(yī)療資源、優(yōu)秀醫(yī)療人才、患者、醫(yī)療費用等四方面產(chǎn)生虹吸效應(yīng)，造成“醫(yī)保資金向上走，基層病人向上轉(zhuǎn)”的局面，破壞了醫(yī)療資源的合理配置，削弱了基層醫(yī)療機構(gòu)診療能力。

據(jù)《看醫(yī)界》了解，為了緩解縣級及基層醫(yī)療人才緊缺的困境，2020年7月，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委發(fā)布《關(guān)于做好2020年縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》為基層醫(yī)療機構(gòu)人才招聘提出給編制、給補貼等多項優(yōu)惠政策，并明確提出禁止上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從下級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“虹吸式”搶挖人才。

而另一方面，這樣的現(xiàn)實困境，對于這類“夾心層”醫(yī)院的管理也提出了嚴(yán)峻的考驗。《看醫(yī)界》專欄作者、陜西省山陽縣衛(wèi)健局副局長徐毓才曾預(yù)言，二級醫(yī)院必將成為人才爭奪的主戰(zhàn)場，如果管理者缺乏與時俱進，人才得不到應(yīng)有的待遇、成長機會、發(fā)展平臺，會成為人才流失的重災(zāi)區(qū)。

因此，二級醫(yī)院必須轉(zhuǎn)變觀念，搶抓機遇，在分級診療的大勢下，利用患者流向三級醫(yī)院必經(jīng)轉(zhuǎn)診關(guān)卡，國家縣級醫(yī)院服務(wù)能力提升，下放三級醫(yī)院技術(shù)準(zhǔn)入，支持組建胸痛中心、卒中中心，遍地開花的醫(yī)生集團等利好政策，謀求自身業(yè)務(wù)發(fā)展，給高端人才搭建事業(yè)發(fā)展平臺，在人才爭奪戰(zhàn)中占據(jù)主動，搶占先機。（本文為《看醫(yī)界》發(fā)布，轉(zhuǎn)載須經(jīng)授權(quán)，并在文章開頭注明作者和來源。）