中國本土藥企正在開啟一場“搶”人大賽,重量級選手是近年來崛起的生物新貴們,普遍的職位是總裁、大中華區總經理、首席執行官、首席科學家,也有可能是由資本組局,共同完成公司創建的公司創始人等。被“搶”的人,普遍來自跨國藥企,從之前的BU head,某一領
中國本土藥企正在開啟一場“搶”人大賽,重量級選手是近年來崛起的生物新貴們,普遍的職位是總裁、大中華區總經理、首席執行官、首席科學家,也有可能是由資本組局,共同完成公司創建的公司創始人等。被“搶”的人,普遍來自跨國藥企,從之前的BU head,某一領域科學家,已經延展到中國區的負責人、全球研發條線負責人。
01 為什么他不是首席科學家?
面對突發事件,醫藥企業尤其是人力資源管理者更加需要反思:面對不確定性的未來,人力資源思維和技術將如何創新?如何助力能力發展?如何激活組織和個體,讓企業可持續發展?
本站整理,轉載自“E藥經理人”公眾號。
基藥“尷尬”……
基本藥物目錄更新又出了新消息。 10月15日,國家衛健委召開基藥制度座談會,組織相關企業參加會議座談,討論基本藥物政策的問題。 13家公司參與了此次討論。據悉,本次會議主要是了解各地、各單位實施國家基本藥物制度情況,征求《國家基本藥物目錄調整管...
本文來源:E藥經理人 作者:譚安洋 頓河 免責聲明:該文章版權歸原作者所有,僅代表作者觀點,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表“醫藥行”認同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其他問題,請在30日內與我們聯系