11月9號是知名藥企M司代表簽約新公司O司的大喜日子，同時從前線獲得了以下信息：

新公司O司目前最新情況：

中國員工1600名左右

中國市場是O司全球第2大市場

O司共計24個產品

員工從M司簽約到O司后，除勞動合同主體變更為新公司外，包括公司、崗位、福利等均保持不變，員工工齡也將連續計算，不影響員工本人的任何利益

執行的具體時間：2021年2月1日

O司新公司名字為：歐加隆（上海）醫藥科技有限公司

適用員工：2021年1月31日前（含當日）通過試用期的M司在崗員工

而從以往產品銷售額來預估的話，這次新成立的O司排名很可能在全球TOP10梯隊里，可謂相當有實力了。

另外，藥斯拉joe哥也爆料過，新公司將設置3個月的工資作為新員工的歡迎獎，具體內容如下：

收到新的協議當天簽署，現場給到或者寄出至相關聯系人處，能獲得三個月的基本工資作為歡迎獎金，2021年6月份隨工資先發放1個月的基本工資，12月發放剩余2個月當月基本工資。

收到協議三天內簽署，寄出至相關聯系人處，將獲得總金額為1個月基本工資的歡迎獎，這1個月的獎金隨2021年12月份工資發放。

個人原因，發放之日之前離職的，不再享有未支付的獎金。

關于新公司：

藥企拆分成大趨勢，醫藥人如何選擇？

隨著原研藥專利到期，跨國藥企為了更好地應對日益激烈的競爭環境，紛紛開始聚焦特定領域，以期建立更加完善的產品組合，強化自身實力。因此，將部分業務板塊和研發管線剝離成為了不少藥企的必然選擇。

據公開資料顯示，10年間，默克、輝瑞、諾華、葛蘭素史克等12家大型藥企已拆分出39家研發型企業，走上了獨立的發展之路。其中，10家已成功上市，8家仍為私有企業，11家已被收購，剩余10家要么破產、要么似乎不再活躍。

總之，拆分是企業戰略的一種選擇。通過拆分，藥企可以快捷實現成本壓縮，同時還可以獲得大筆現金，加速公司內部資金流動，并非走下坡路的表現。比如“宇宙第一大藥廠”P司，在拆分成熟藥品和創新藥品之后，不但沒有大規模裁員，產品賣得也不錯。

對于醫藥人來說，不管公司是拆分業務還是成立新公司，要不要留下來最主要的還是看產品和待遇，如果產品可以做，待遇也沒怎么變化，倒不用太在意形式。畢竟在哪都一樣，跳出去了可能是更深的坑。

最后小編還是再啰嗦一句，醫藥行業的紅利外殼已經褪去，醫藥人要立身醫藥圈，最終憑的還是實力。努力提升自己的業務價值，讓自己適應這個時代的發展，這才是當下醫藥人最應該做的事。