來源：醫(yī)脈同道

 

當(dāng)前，中國醫(yī)藥健康行業(yè)改革改聚焦在成本和質(zhì)量，越來越注重質(zhì)量、效率和創(chuàng)新。

 

在這個(gè)加速發(fā)展和布局調(diào)整的重要階段，醫(yī)藥行業(yè)需要大量相應(yīng)人才的支持，人才需求也成為了從業(yè)者和招聘者共同關(guān)注的問題。

 

對此，科銳國際發(fā)布了2021年醫(yī)療健康行業(yè)人才市場洞察報(bào)告，讓我們一起來看看行業(yè)熱點(diǎn)版塊人才需求趨勢。

01

醫(yī)藥營銷人才

2020年行業(yè)內(nèi)外的風(fēng)云變動(dòng)，加速了醫(yī)藥營銷轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新的步伐。醫(yī)藥營銷人才結(jié)構(gòu)與需求也發(fā)生了重要的變化。

據(jù)調(diào)研顯示，醫(yī)藥營銷人才方面，外企的人才需求在縮減，民企的人才需求在增加；外企人才缺口主要在區(qū)域推廣經(jīng)理、大客戶經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理等，民企人才缺口主要在銷售總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、市場總監(jiān)、上市后醫(yī)學(xué)總監(jiān)等。

02

臨床開發(fā)人才

隨著新藥研發(fā)市場的興起，以及仿制藥一致性評價(jià)政策的推出，臨床市場持續(xù)火熱。

臨床開發(fā)人才整體短缺 ，創(chuàng)新藥臨床試驗(yàn)?zāi)壳叭匀惶幱诜浅３跫壍碾A段，市場上具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才非常少，關(guān)鍵性人才例如臨床科學(xué)家更是嚴(yán)重短缺。

主要緊缺人才包括臨床開發(fā)負(fù)責(zé)人、臨床運(yùn)營總監(jiān)/臨床項(xiàng)目經(jīng)理、醫(yī)學(xué)總監(jiān)/醫(yī)學(xué)經(jīng)理、藥物警戒總監(jiān)、生物統(tǒng)計(jì)師等等。

03

醫(yī)療器械人才

隨著經(jīng)濟(jì)的增長，市場對醫(yī)療器械的需求在不斷擴(kuò)大。國家在注冊流程的政策改革，更多資本的涌入，對醫(yī)療器械行業(yè)都是利好因素。

北京、上海一直是器械人才集中的高地，江浙、廣深地區(qū)也逐漸開始形成一定的產(chǎn)業(yè)群，吸引越來越多的器械人才。

除個(gè)別技術(shù)優(yōu)勢顯著的產(chǎn)品線外，外企整體人才需求放緩，民企的需求根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同狀態(tài)各有差異，另外，民營企業(yè)也希望引入外企高端管理人才，學(xué)習(xí)更系統(tǒng)的管理體系經(jīng)營方式。

企業(yè)發(fā)展早期主要以研發(fā)人才為主，產(chǎn)品上市后對市場營銷類人才需求更大。 研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理、市場經(jīng)理/總監(jiān)、政府事務(wù)、商務(wù)等等崗位人才成為了各大企業(yè)爭搶的香餑餑。

04

醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)人才

據(jù)統(tǒng)計(jì)，疫情期間，國家衛(wèi)健委的委屬管醫(yī)院互聯(lián)網(wǎng)診療比去年同期增加了17倍，同時(shí)，一些第三方互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺的診療咨詢量也比同期增長了20多倍。

醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的合理商業(yè)模式仍在探索之中。中小企業(yè)占大多數(shù)，也出現(xiàn)了“獨(dú)角獸”，如阿里健康、平安好醫(yī)生等。醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)人才需求在不斷增加，對人才的能力要求也逐漸提高。

目前緊缺的人才主要是市場營銷類崗位和技術(shù)崗位。技術(shù)崗位人才以一二線城市為主，市場營銷類崗位在全國各地均有分布。市場營銷類的人才來源有醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)公司、制藥和醫(yī)療器械公司，技術(shù)類的人才主要來源于各類互聯(lián)網(wǎng)公司。

05

醫(yī)療服務(wù)人才

新冠疫情給醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域帶來了巨大的挑戰(zhàn)，也迎來了快速發(fā)展的良機(jī)，整個(gè)醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)業(yè)正逐漸從“醫(yī)療服務(wù)”向“健康服務(wù)轉(zhuǎn)型”。

公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)由于在抗擊疫情中發(fā)揮的積極作用，以及相關(guān)政策的傾斜，在發(fā)展上得到了多方面的支持，加上體制內(nèi)穩(wěn)定的特性，使得公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人才需求在增加，對人才的吸引力也有明顯優(yōu)勢。

部分民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)正逐漸走向線上問診，加速建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院，這部分人才需求呈現(xiàn)上升趨勢。

醫(yī)療服務(wù)人才呈現(xiàn)由北向南的流動(dòng)趨勢。主要人才缺口在領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人，包括副高、正高、主治、住院醫(yī)、護(hù)士長、副院長等。