專欄作者/棟哥實踐工作者,邊干邊學邊總結。共同分享,共同成長。 國辦發【2021】2號文件出臺,各大媒體平臺競相各抒己見進行相關解讀。沒錯,醫藥行業需要摸清政策走向趨勢,積極采取應對措施,畢竟差之毫厘就可能導致滿盤皆輸。但我們也必須理解,宏觀的指導原則距離微觀市場的落地執行,既需要時間的傳導,也需要實踐中
專欄作者/棟哥
實踐工作者,邊干邊學邊總結。共同分享,共同成長。
國辦發【2021】2號文件出臺,各大媒體平臺競相各抒己見進行相關解讀。
沒錯,醫藥行業需要摸清政策走向趨勢,積極采取應對措施,畢竟差之毫厘就可能導致滿盤皆輸。但我們也必須理解,宏觀的指導原則距離微觀市場的落地執行,既需要時間的傳導,也需要實踐中不斷完善,大可不必猶如驚弓之鳥,因為某項政策出臺就惶惶不可終日。
與此同時,有些決定命運軌跡的政策出臺,卻沒有引起企業和個人的足夠重視,抑或那是一個自身根本沒有認知、無法掌控的領域,反而掩耳盜鈴、充耳不聞起來,這才是最可怕的事情!
通讀國辦發【2021】2號文件,有什么“新意”出現嗎?不過是將以前模糊不清的問題進行了明確,按照中國醫藥專業代理聯盟劉煜總的概括來說:
本意見集多年各地經驗之大成,提煉精華、應采盡采;過評不分組,未過評不超過兩組;差比價合并同類項;采購主體為醫療機構;全國統一信息線上采購。
需要我們用力去解讀其中的深意嗎?【2號】文件其實不過是把各地在執行“帶量采購”過程中由于規則不一、執行不一的突出問題進行了規范,提供了權威的執行依據。為今后的“帶量采購”常態化、制度化做了一個BUG的補丁。
就國家層面而言,帶量采購一年兩次已是常態化、雷打不動;質量優先(通過一致性評價為前提)、競爭充分(超過3家生產企業)就面臨著被啟動國家集采,已成默認制度,毫不稀奇!
簡單理解,【2號】文件主要用于指導地方性“帶量采購”推進工作。文件背后的隱喻就是明確告訴國內6000多家制藥企業:
有能力玩大盤的進“國采”,給你一個大市場換低價入圍;沒能力玩全國的,就掂量一下自己的實力,搞定幾個區域也能以價換量維持溫飽;實在啥能力也沒有、競爭力也不足的,還是離開公立醫院這塊市場,深挖渠道自給自足、自生自滅去吧。
作為我們從業者個人而言,大勢已來,企業根基已定,有些人會隨著企業的優勝劣汰而茁壯成長,有些人會跟著企業的命運多舛而顛沛流離,而根源就在于你是否抱對了“大腿”,這和清晰明了解讀政策有什么關系?
即便懂得了太多,卻一腳踏進了舢板,狂濤駭浪中若能獨善其身,也算老天對你“情有獨鐘”!
反觀2020年12月1日起執行的《醫藥代表備案管理辦法》,和我們企業的主體責任息息相關、和我們營銷一線的命運緊密相連這一重要政策,我們卻解讀不足、認識不足、重視不足!
追本溯源,國內制藥企業多以仿制藥起家,在“以藥養醫”紅利時代,大家善以簡單粗暴的方式看待市場、經營企業。
而在宏觀政策大調整、產業生態重塑面前,報以“法不責眾”、“新瓶裝舊酒”心態,妄圖以不變應萬變繼續撈到最后一桶金。
普遍共性表現為:
1、企業管理水準有待提高
企業自上而下的“麻木”、缺乏擁抱新生事物的胸懷。積年累月地追求“短、平、快”造成了整個行業的浮躁心態,需要企業自身沉淀的事務做不來,看不到短期內收益的事務不屑做。
區域化精細化的管理費時費力,不如直接壓貨來的簡單直接;專業化的學術推廣耗錢耗時,不如直接砸錢來的迅速有效。
一旦面臨被迫轉型,不想做、不會做、不知怎么做成為普遍問題,整體管理水準亟待提高。
2、企業管理條塊切割嚴重
垂直管理最大的優勢在于產生問題時可以找到直接責任人背鍋,但是,最大的弊端也在于人人自危、急于甩鍋,造成了部門間的推諉和職責切割嚴重。
就拿到底是否進“帶采”的決策來說,往往是老板說了算、準入部門疲于奔命干。什么數據調研、市場分析,什么競品格局、招采策略……碰到了死耗子皆大歡喜,碰到了慘淡結局就殺雞儆猴,根本談不上群策群力、團結協作。
3、醫藥代表整體良莠不齊
醫藥代表群體是企業指揮棒的最終背鍋俠,大不了蓋棺定論為“個人行為與企業無關”一甩了之。背鍋俠冤嗎,也不冤。
這個群體整體素質良莠不齊大家有目共睹,在追逐利益最大化的驅使下,不計底限、各顯其能的行事風格也為社會輿論、行業監管所詬病。
細細解讀《醫藥代表備案管理辦法》,深入了解其實施背景,對比現狀和規范要求,我們還有很長的路要走。但是,至少《辦法》也在提醒我們每個人,改變要從現在做起、從“軟肋”抓起:
1、企業輸入新鮮血液
萬丈高樓平地起、沒有就需從頭建。MAH承擔著醫藥代表“蝴蝶效應”的主體責任,以前沒有的推廣體系就需要從部門搭建、體系設置、素質配置方面從零做起。
以前不具備的培訓體制,就需要從費用預算、課程設計、效果評估一點一滴做起。不輸入新鮮血液,靠著舊循環迎接新挑戰,選擇注定了結局。
2、企業完善部門協作
垂直化管理轉向扁平化協作亦是形勢所趨。以現有合規體系為例,很多藥企將合規扔給財務部、證據鏈部門一推了之。
其實真實的合規來自于頂層的齊心合力,需要銷售部、市場部、HR的鼎力相助,甚至需要通過重新設計績效考核方式,配合以財務、SFE、直至單獨成立的合規部門的全力配合,才算完善整個合規體系架構的搭建。
沒有部門協作的經營,要那么多部門的名頭又有什么意義?
3、醫藥代表提前布局
不是現存的所有“醫藥代表”都會是未來的醫藥代表,未來醫藥代表的數量也會急劇減少,這是我們必須要認清的現實。
到底醫藥代表需要具備怎樣的職能、應該如何開展工作、應該如何接受監管、哪些是絕對的“紅線”、應該如何去備案等等一系列的問題,《辦法》中都有詳盡的規定,在此不再贅述。
但是,需要提醒伙伴們,與其等到無路可走時再想辦法,不如早早動手提前布局。
行業大勢要不要關注?當然需要,這一點毋庸置疑!但是,當我們無法改變格局時,唯一能夠改變的只有自己!
多關心一些和自己休戚與共的政策、多為自己的未來想想未雨綢繆,少一點八卦、少一點杞人憂天,總有一天,你會慶幸今天彎腰學習的自己!
本文來源:醫藥代表 作者:思齊專欄 免責聲明:該文章版權歸原作者所有,僅代表作者觀點,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表“醫藥行”認同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其他問題,請在30日內與我們聯系