一個問題，請屏幕前的你思考一下：如果寫一份職業簡歷，你能寫多少個字？

一個行業內的朋友和我聊天時說起幾年前的經歷，他離開了工作二十年的公司，成為了自由職業者，寫簡歷介紹自己的時候只有十五個字：某世界五百強企業XX經理。

業內的人知道那是一個中高級職位，需要從一線銷售開始奮斗，從二三十人中脫穎而出成為管理者，然后再總結多年銷售經驗、管理心得才可以勝任那個職位。

可惜業外的人對這個艱辛的過程毫無概念，看著這個抬頭也不知道他能做什么。朋友一下子陷入了被動。

同樣的事也發生在我身上。

一年之前我離開了醫藥領域，跨界到社會組織和一個創業公司，我的簡歷上孤零零的寫著“XX公司市場部市場經理“，周圍的人說我是個銷售人員，我一次又一次解釋我是市場部而不是銷售部，我的工作在于制定市場策略并執行，而不是背指標承擔銷售任務。

我猜自己解釋的也很失敗，后來也不大想解釋了，畢竟在一個創業公司做一個能實實在在拿到業務的銷售遠比難以理解的市場部要實在得多。

用一句時髦的話來形容作為產品經理的狀況，就是身上社會標簽太少。

標簽的范圍廣泛：除了公司的職位以外，還有比如醫生、律師、健身教練、心理咨詢師、寫手等標簽能夠了解專業能力；而如XX協會和組織的會長、秘書長、委員、會員等也能提示所擁有的社會資源和影響力；如XXX學校畢業，XX MBA則提示了學業背景；等等不一而足。

很多社會名人、企業家、專家身上都有大量的標簽，半頁紙都寫不下讓人不明覺厲，心生敬佩。

打造自身的品牌是很重要的，但是做起來并不容易。

身為一個打工人，我在公司里的十幾年所奮斗的目標就是公司里的各種獎勵、抬頭，比如從優秀新員工到TOP SALES、從銷售部的一線代表到RPM再到市場部的產品經理、市場經理。

如果當時天天向上+走狗屎運也許將來會到總監或許更高職位，這個就是基本的職業規劃軌跡。

之前從來沒有想過在公司之外經營自己的影響力和品牌。

原因一是源自內心對公司文化的認同和歸屬感。

自我的職業生涯是在公司的體系之中發展起來的，所有的榮譽都是這個體系給你的，平日所交往的人也基本是這個圈子里的，大家認可的評價體系都建立在公司的基礎上，因此所得到的認同基本都來自于公司和公司里的人。

原因二是完善的公司架構和制度明確了每個人的工作內容，并有足夠的工作量和壓力將大家的時間填滿。

沒有富余的精力思考工作以外的內容，也沒有足夠的精力花在其他事物上。比如外企的銷售員工除了有銷售推廣的任務，還需要填寫公司的各種報表，參加各種會議、培訓，忙得飛起。

原因三是中國傳統文化中的內秀、忠誠元素的影響。

討論社會影響力，那就是指走出公司小環境，擁抱社會大環境，那勢必要搞點動靜出來才叫有影響力，那就和中國傳統文化歷來提倡的低調內斂起了沖突。

同時要有影響力一定是需要時間和心力的，那也就意味著分給工作的精力少了一部分，這讓哪個花錢購買你時間的企業舒心??？因此大家也都謹小慎微。

但是在現在的社會環境下，打造個人的品牌、擴大自身的影響力變成了不得不考慮的一件事情。

如果一個人可以做到一生就在一家公司服務，那么也不需要個人社會影響力，只要在公司內具有影響力就好了。可惜這很難！

首先，一個公司的發展機會是有限的。舉例來說，一線代表升職每年都是十幾比一的競爭，能夠擁有發展機會的是少數，勢必有一些有能力有意愿的優秀員工出走。

其次，員工想一生在一家公司這很忠誠，但公司愿不愿意還不知道呢。

當你的年資越來愈高的時候，你的能力是否得到了提高是未知數，但可以肯定的是你的薪水是越來越高的，年紀是越來越大的，體力越來越不好，渾水摸魚越來越擅長，脾氣越來越固執，你還要平衡家庭和生活不肯加班。

找個年輕人，干勁足薪水低學習力強還聽話加班，企業更愿意要哪種人呢？

最后，大環境的趨勢也讓醫藥這個領域人員流動加快。集中采購中標的品種銷售、市場架構調整已經是一種常態，大面積的集中采購、藥企頭部集中效應形成之后，大量人員流出醫藥這個領域已經是不爭的事實。

因此，大部分的人都面臨著離開以往的公司、甚至以往行業去尋求新的工作機會。

那么在這個時候，用人單位如何認識一個人的能力呢？只有通過他身上的標簽。

當跨行業的時候，尤其要依靠身上的社會性標簽來認識一個人，了解他可以做些什么。

最基本的第一步，還是學習和練習，把自己擅長的能力打磨好。

這個過程可以在工作之內，也可以在工作之外，學習不分場合，而且很多基本技能和思維模式都是相同的。

比如做醫藥代表的時候需要開科會講幻燈片，這會鍛煉到一個人的會議組織能力、與客戶的溝通能力、演講稿的撰寫能力、文獻查閱能力、公開演講能力，這些基本的能力在各種工作之中都會被運用到。

像我最近開了個微信視頻號，查資料、寫文稿和對著鏡頭講話這些經驗就是多年醫藥人的職業生涯帶給我的。

接著就要觀察自己身上擁有的哪種技能是周圍人或者社會需要的。

比如說我有一個朋友聲音很好聽，周圍人總是夸她可以去給電視配音，隨著各種音頻APP的興起需要大量配音的人，她就學習了相關的課程嘗試去做一個配音演員。

你可能擅長做幻燈片、用Excel分析數據、化妝打扮、打羽毛球、做菜、培訓等等，這些都是可以幫助其他人的技能，那就有了打造自己品牌、增加個人標簽的基礎。

之后我們要做的就是尋找一個平臺，分享知識或者用技能去幫助別人。

在這個自媒體風行的時代，找這樣一個平臺或者組織不要太容易！

簡單的說，有文采可以找公眾號、知乎、今日頭條、微博、簡書等去打造自己的平臺；愿意出鏡的可以在抖音、快手、視頻號、B站等短視頻平臺上去露臉；也可以在各種興趣愛好小組去尋找組織和線下活動，在某個范圍內展示自己的能力。

比如對于醫藥人來說，思齊俱樂部就是一個醫藥人的平臺，可以寫文章、做演講、參加線下沙龍與同行伙伴交流、參加比賽讓更多的人看到，這些都行！

其實說起來打造個人標簽或者擴大個人影響力最重要的，是要有勇氣去開始和有毅力去堅持！愿意去學習和積累，愿意進行總結并分享出來幫助更多的人，只要開始就成功了一半。

為什么懂了很多道理仍然過不好這一生？那是因為那些道理是需要在日常實踐中去踏踏實實地做的。

毛主席說：實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。所有美好的第一步，都是去做！所有成功，都發生在堅持不懈之后。

在實踐的過程中，會遇到更多的人，看到更多風景，這些人和風景種種都蘊藏著各種機會和挑戰，如果能夠抓住它們就會把自己帶往更大的舞臺、看到不一樣的人生。

就像開頭說的那位朋友，在他離開企業三年之后，他參與了某知名高校的人力資源方面的進修，參加社工培訓，考取了心理咨詢師，獲得了多門知名培訓課程的認證，現在他的簡歷已經可以寫的滿滿的，甚至所服務的公司邀請他成為核心成員，開啟了職業的新道路！

簡單的說，朋友們，去學習、去總結、去找一個合適的平臺，把你所擅長的能力分享給更多的人，去幫助更多的人，這個輸出的過程中，就會獲得自己的品牌和影響力！