我國眼科醫(yī)藥市場需求日益擴(kuò)大，參天制藥滴眼液灌裝速度應(yīng)需提升6倍

5月28日，參天制藥（中國）滴眼液高速灌裝線正式投入商業(yè)生產(chǎn)，直接將現(xiàn)有生產(chǎn)速度提升了近6倍。同時，參天還將規(guī)劃在蘇州工業(yè)園區(qū)建造參天集團(tuán)在全球范圍內(nèi)最大的眼科制藥基地，撐起10億支藥劑的產(chǎn)能。 剪彩環(huán)節(jié) 這一系列規(guī)模浩大的投資計劃，彰顯了參 天在...

不談激勵挖人才，相當(dāng)于空談。近日，科倫對首席研發(fā)科學(xué)家的股權(quán)激勵落地。E藥經(jīng)理人對本土大型藥企及本土創(chuàng)新藥企的股權(quán)及薪酬激勵情況進(jìn)行盤點，不少研發(fā)科學(xué)家在加盟本土創(chuàng)新藥企后薪酬過億元。創(chuàng)新轉(zhuǎn)型壓力之下，“研發(fā)人才”的戰(zhàn)略競爭正愈演愈烈。

 

股權(quán)激勵的方式日臻成熟，研發(fā)人才日益感受到為上市藥企創(chuàng)新研發(fā)產(chǎn)生的實惠。

 

2020 年 5 月 29 日，科倫藥業(yè)發(fā)布公告，同意分別以 1 元的對價將所持子公司四川科倫博泰生物和四川科倫藥物研究院各 10%的股份/股權(quán)（即 1,000 萬股股份和 1,000 萬元出資額）轉(zhuǎn)讓給科倫藥業(yè)全球研發(fā)總裁、首席科學(xué)家王晶翼。

 

在加入科倫之前，王晶翼曾擔(dān)任任美國阿肯色醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)助理教授、齊魯制藥有限公司集團(tuán)副總經(jīng)理和藥物研究院院長，2012年王晶翼由齊魯制藥轉(zhuǎn)戰(zhàn)科倫藥業(yè)，并牽頭負(fù)責(zé)科倫藥業(yè)的研發(fā)工作。截至目前，科倫藥業(yè)已經(jīng)有42 項仿制藥產(chǎn)品獲批生產(chǎn)，12 項創(chuàng)新藥項目獲批臨床。王晶翼能以1元面值購入10%股份，無疑是因其對科倫藥業(yè)研發(fā)轉(zhuǎn)型的貢獻(xiàn)而獲得的獎勵。

 

與科倫藥業(yè)對王晶翼千萬股權(quán)激勵類似，近幾年領(lǐng)先的本土上市制藥企業(yè)如恒瑞、豪森、復(fù)星醫(yī)藥等紛紛通過股權(quán)激勵的方式刺激研發(fā)人才加入共同發(fā)展，而上市創(chuàng)新藥企給予研發(fā)科學(xué)家尤其是創(chuàng)始研發(fā)科學(xué)家的激勵更大，信達(dá)、基石等創(chuàng)新藥企的研發(fā)創(chuàng)始人薪酬過億元，其中相當(dāng)部分為股權(quán)激勵。

 

進(jìn)入2020年以來，整個醫(yī)藥行業(yè)的人才流動明顯加劇。據(jù)E藥經(jīng)理人5月4日統(tǒng)計，2020年開年至今已經(jīng)有超過14名外資藥企高管離職，其中不乏研發(fā)領(lǐng)域的人才，如前阿斯利康高級副總裁、中國新藥研發(fā)部負(fù)責(zé)人陳之鍵，前信達(dá)制藥研發(fā)負(fù)責(zé)人Kerry Blanchard。而本土藥企也出現(xiàn)研發(fā)高管流失的狀況，如上市公司復(fù)星醫(yī)藥高級副總裁尹鶴群，離開外資藥企加入復(fù)星醫(yī)藥不到1年時間，便選擇離開。

 

那么問題來了：對于研發(fā)人才的股權(quán)激勵，本土藥企提供的天花板究竟有多高？是否股權(quán)激勵就能真正穩(wěn)定住研發(fā)創(chuàng)新人才？留住研發(fā)創(chuàng)新人才的關(guān)鍵是什么？

 

01 基石、信達(dá)研發(fā)創(chuàng)始人薪酬激勵過億

 

創(chuàng)業(yè)的誘惑，首先體現(xiàn)在薪酬上，伴隨著港交所、科創(chuàng)板紛紛對未盈利藥企打開上市大門，資本迅速造富，其中不乏研發(fā)科學(xué)家。

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E藥經(jīng)理人此前對2018年A股及港股醫(yī)藥上市公司薪酬過千萬的高管，其中不乏研發(fā)出身的創(chuàng)始人及科學(xué)家，如華領(lǐng)醫(yī)藥創(chuàng)始人兼CEO陳力，歌禮制藥創(chuàng)始人吳勁梓及百濟(jì)神州創(chuàng)始人王曉東。

 

而中間最引人關(guān)注的莫過于基石藥業(yè)董事長兼CEO江寧軍及信達(dá)藥業(yè)董事長兼CEO俞德超，兩人2018年的薪酬都超過億元，其中很大部分為股權(quán)和業(yè)績激勵。  

 

 

公告信息顯示，基石藥業(yè)董事長兼CEO江寧軍在2018年獲得的以股份為基礎(chǔ)的付款開支達(dá)到1.34億元，這部分便是對其帶來基石藥業(yè)成功上市后的股權(quán)激勵。但到2019年，江寧軍的薪酬已經(jīng)恢復(fù)至正常，為602.7萬元。

 

 

江寧軍博士在賽諾菲有超過10年的任職經(jīng)驗，并曾經(jīng)擔(dān)任賽諾菲亞太研發(fā)中心總裁，2016年7月4日，江寧軍宣布出任基石藥業(yè)首席執(zhí)行官，并帶領(lǐng)基石藥業(yè)2019年實現(xiàn)成功在港交所上市。

 

而信達(dá)制藥的激勵則更為直接。公告信息顯示，俞德超在2018年的薪酬達(dá)到1.07億元，其中8726.4萬元為表現(xiàn)花紅，這些表現(xiàn)花紅無疑在于獎勵俞德超成功帶領(lǐng)信達(dá)制藥登陸港交所。

 

信達(dá)生物制藥是俞德超一手創(chuàng)立的腫瘤創(chuàng)新藥公司，旗下的PD-1創(chuàng)新藥信迪利單抗注射液已經(jīng)成功上市并被納入到2019版的新醫(yī)保目錄中。最新的年報數(shù)據(jù)顯示，信達(dá)制藥PD-1創(chuàng)新藥信迪利單抗2019年銷售10個月的銷售額已經(jīng)突破10億元。  

 

 

在良好的業(yè)績支撐下，俞德超在2019年獲得了更多的業(yè)績激勵。年報數(shù)據(jù)顯示，俞德超在2019年的薪酬達(dá)到7566.4萬元，其中以股份為基礎(chǔ)的付款開支達(dá)到6063.2萬元，這些無疑在獎勵其業(yè)績的突出表現(xiàn)。

 

資本市場開放政策，吸引和激勵人才的同時，也加劇了對研發(fā)人才的競爭,研發(fā)人才流失的現(xiàn)象近期也越發(fā)凸顯。

 

02 研發(fā)人才難留？跳槽還是創(chuàng)業(yè)

 

伴隨著資本市場對于未盈利醫(yī)藥企業(yè)上市政策越來越開放，資本對于醫(yī)藥創(chuàng)新追逐也越來越明顯，高端研發(fā)人才加入創(chuàng)新藥企后迅速離職創(chuàng)業(yè)的情況并不鮮見。

 

前禮來中國研發(fā)負(fù)責(zé)人Kerry Blanchard在短暫加入創(chuàng)新藥企信達(dá)制藥擔(dān)任研發(fā)負(fù)責(zé)人之后，迅速出走創(chuàng)業(yè)。2020年2月21日，據(jù)外媒報道，Kerry Blanchard加入創(chuàng)新藥企云頂新耀（Everest Medicine）擔(dān)任CEO，云頂新耀為康橋資本創(chuàng)立的創(chuàng)新藥企。而在此前，云頂新耀更是傳出將會在美國納斯達(dá)克市場上市的消息。

 

而在此之前，創(chuàng)新藥企也出現(xiàn)過創(chuàng)始人或關(guān)鍵科學(xué)家離開的情況。港股上市公司君實生物申請登陸科創(chuàng)板時，曾被問詢關(guān)鍵創(chuàng)始人離開的情況。

 

君實生物的創(chuàng)始人陳博博士于2012年創(chuàng)立了君實生物，并在2015年退出君實有限執(zhí)行董事、總經(jīng)理一職，且在2016年12月辭任君實生物首席科學(xué)家。而后，在2016年陳博與PD-1的關(guān)鍵研發(fā)科學(xué)家王常玉聯(lián)合創(chuàng)立了康諾亞生物。

 

更突出的研發(fā)人才出走案例，出現(xiàn)在創(chuàng)新藥企貝達(dá)藥業(yè)。貝達(dá)藥業(yè)上市后半年時間內(nèi)，遭遇了7名高管離職的情況，離職的包括從2010年4月起擔(dān)任貝達(dá)藥業(yè)總裁并主要負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)工作的王印祥。而后，王印祥出走，創(chuàng)立了加思科。

 

值得注意的是，這些出走的研發(fā)人才在出走前都享有一定數(shù)量的公司股權(quán)，或是股權(quán)激勵計劃的一部分，其離開也不單單只有激勵的問題，也存在想法不一致，文化不符的問題。

 

03 本土大型藥企多做激勵計劃

 

相比于創(chuàng)新藥企對于研發(fā)創(chuàng)始人比較激進(jìn)的獎勵方式，本土大型藥企對于研發(fā)創(chuàng)新的激勵更加保守，但對研發(fā)人才的激勵計劃也在加強。

 

恒瑞醫(yī)藥、豪森制藥、石藥集團(tuán)、復(fù)星醫(yī)藥等從2017年起便開始落地股權(quán)激勵計劃，其中突出的部分便是對高級研發(fā)人才和技術(shù)人員的激勵。

 

值得注意的是，盡管有人才激勵的計劃，但是也有外資藥企研發(fā)人才加入本土大型藥企水土不服的情況發(fā)生。

 

2020年5月6日，復(fù)星醫(yī)藥發(fā)布高級管理人員辭職公告，尹鶴群辭任復(fù)星醫(yī)藥高級副總裁、中央研究院院長。尹鶴群于2019年2月11日起任復(fù)星醫(yī)藥高級副總裁，在此之前的2年擔(dān)任輝瑞研發(fā)副總裁。而在加入輝瑞之前的10年時間，尹鶴群歷任諾華研發(fā)科學(xué)家、總監(jiān)、資深總監(jiān)、執(zhí)行總監(jiān)。 

 

此前履新復(fù)星醫(yī)藥接受采訪談及職業(yè)生涯時，尹鶴群曾表示，“我認(rèn)為至少還可以工作20年”。但最終，尹鶴群在加入復(fù)星醫(yī)藥后1年多便選擇離開。 

 

盡管外資高管加入本土藥企，已經(jīng)不鮮見，但水土不服的情況仍然存在。2019年7月6日，在歌禮制藥短暫任職后，李正卿返回默沙東擔(dān)任默沙東實驗室中國副總裁。 

 

而此前在禮來中國曾擔(dān)任研發(fā)部負(fù)責(zé)人的Kerry Blanchard在短暫加入信達(dá)制藥后離開，并在由康橋資本成立的云頂新耀公司擔(dān)任首席執(zhí)行官。

 

如何能夠留住研發(fā)人才？讓研發(fā)人才甘心為企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新出力，無疑會是本土創(chuàng)新藥企、本土大型藥企以及外資藥企需要考慮的功課。

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