▍來源/賽柏藍

▍作者/小春

近日，多家上市藥企發布了2021年度高管薪酬方案

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藥企高管，薪酬公布

景峰醫藥

4月30日，景峰醫藥發布了高級管理人員2021年度薪酬方案相關公告。

公告顯示，景峰醫藥薪酬結構為基本薪酬和激勵薪酬兩部分，基本薪酬按月支付，不過其中一定比例考核后發放，激勵薪酬是以公司年度經營業績為依據，提取一定比例的獎勵基金作為經營團隊年度激勵薪酬總額。

基本薪資因職位不同而有所差異，總裁的基本薪酬為90萬元/年，基本薪酬中的40%由薪酬與考核委員會考核后發放；副總裁的基本薪酬為42萬元/年，同樣，其中的40%將根據年度績效考核結果進行發放。

激勵薪酬的計算方式為，[公司2021年歸母凈利潤-2021 年利潤考核指標]*15%。值得注意的是，公告提到2021 年利潤考核指標為10,000 萬元，相較于2019年的15,000萬元有所下調。

此外，公告規定，高級管理人員分別與公司簽訂《績效承諾書》。在經營年度中，如經營環境等外界條件發生重大變化，或遇內部調崗或工作內容調整，應及時調整并重新簽訂《績效承諾書》。

據此前，景峰醫藥發布的2020年年報，公司總裁兼董事長葉湘武2020年取得的報酬為90萬，副總裁畢元、馬賢鵬為42萬，副總裁叢樹芬為21萬元。相較2019年，兼董事長葉湘武報酬92.1萬，副總裁畢元41.61萬，副總裁馬賢鵬44.1萬，副總裁叢樹芬44.1萬元，大多數的高管薪酬都有所下滑。

這與其業績表現是相符的，2020年景峰醫藥共實現營業收入87,791.86萬元，較上年同期下降34.68%；實現營業利潤-101,595.38萬元，較上年同期增加虧損11.84%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤-96,992.24萬元，較上年同期增加虧損9.87%。

康弘藥業

4月28日，康弘藥業發布了2021年度公司高級管理人員薪酬方案。

方案顯示，總裁柯瀟的薪酬為168萬人民幣/年，副總裁鐘建榮的薪酬為120萬人民幣/年，副總裁殷勁群的薪酬為390萬人民幣/年，副總裁CHEN SU的薪酬為355萬人民幣/年，副總裁倪靜的薪酬為300萬人民幣/年，副總裁QUN KEVIN FANGX薪酬為60萬美元/年，副總裁XIAO FENG的薪酬為300萬人民幣/年。

此外，康弘藥業同樣規定，高管薪資由基本薪資和績效兩部分構成，基本薪酬按月均額發放，績效薪酬由董事會薪酬與考核委員會結合公司經營和業績指標完成情況，對高級管理人員進行綜合考核評定后發放。

以上方案與公司2020年高管薪酬方案并無不同，而根據公司2020年年報，上述高管2020年實際拿到的薪酬為總裁柯瀟的159.31萬人民幣，副總裁鐘建榮119.52萬人民幣，副總裁殷勁群353.51萬人民幣，副總裁CHEN SU327.26萬人民幣，副總裁倪靜292.86萬人民幣，副總裁QUN KEVIN FANGX 45.32萬美元，副總裁XIAO FENG 280萬人民幣。

相較于2019年，總裁柯瀟127.55萬人民幣，副總裁鐘建榮119.52萬人民幣，副總裁殷勁群280.12萬人民幣，副總裁CHEN SU252.54萬人民幣，副總裁倪靜318.51萬人民幣，副總裁QUN KEVIN FANGX 16.67萬美元，副總裁XIAO FENG 144.69萬人民幣，可以看到大部分高管的薪資都有所上漲。

年報顯示，2020年公司實現營業收入329,543.01萬元，同比增長 1.17%；實現歸屬于上市公司股東凈利潤-26,985.31萬元，同比增長-137.57%。據了解，未能達到計劃收益與旗下明星產品康柏西普終止全球三期臨床實驗以及一項專利技術轉讓及使用費訴訟案件有關。

富祥藥業

4月24日，富祥藥業發布2020年高管薪酬公告。

公告指出，富祥藥業高級管理人員實行年薪制，2021 年將根據公司年度經營目標，并結合高級管理人員的崗位職責及年度工作計劃，由公司董事會薪酬與考核委員會根據相關薪酬考核制度以及制定年度薪酬考核指標并具體監督執行。

2020年，董事長包建華2020年薪酬為128萬元，總經理喬曉光116.31萬元，常務副總經理劉英70萬元，副總經理張祥明、戴貞亮、黃曉東、李英濤薪酬分別為60萬元、60萬元、60萬元、50萬元。相較于2019年董事長包建華薪酬124.29萬元，總經理喬曉光105.35萬元，常務副總經理劉英49.95萬元，副總經理張祥明、戴貞亮、黃曉東、李英濤薪酬分別為51.56萬元、50.56萬元、50.55萬元、76.2萬元，可以看到大多數高管薪酬有所上漲。

相應的，2020年富祥藥業營業收入14.93 億元，同比增長 10.26%；歸屬于上市公司股東的凈利潤 3.19 億元，同比增長 4.4%，繼續保持穩定增長態勢。

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與公司營收緊密相關

由以上幾家藥企可以看出，董事長、總裁、總經理等藥企高管的薪酬基本上都以基本工資+績效考核的方式存在，并且在一定程度上，高管薪酬的變化與公司營收有所對應。

這是因為，作為把控企業發展方向的關鍵角色，高管們需要對企業的業務表現負責，其薪酬與公司營收密切相關，顯示出公司高管的利益和企業發展的一致性，因此這種薪酬方式已成為國內外醫藥行業共識。

公開資料顯示，2020年，禮來CEO DavidRicks獲得2370萬美元的總薪酬，較2019年增長了11%，這離不開禮來亮眼的業績。

2020年，禮來全年總收入245.4億美元，同比+10%。David Ricks表示：“公司目前成長期的新藥市場表現強勁，成本控制給我們提供了更充足的研發資金，進而獲得更具有競爭力的管線。2021年，我們將重心放在糖尿病、腫瘤、免疫、神經疾病領域。”

而諾華的首席執行官Vas Narasimhan的2020年薪酬總額為1038萬瑞士法郎（合1161萬美元），較2019年9.3%。這是由于受新冠肺炎影響，諾華全球銷售額未達Narasimhan的獎金業績目標。

事實上，對于醫藥行業中的不少企業來說，受到疫情的影響，銷售相關的工作難以進行，且線下銷售活動受限，公司的營收受到了影響，無論是高管還是基層員工的薪酬情都有所降低。此外，隨著國家醫療改革的推進，藥企利潤水分也受到擠壓。

這些因素對公司高管是一個挑戰，不過降薪并不是無法避免的困境，實際上一些適應良好的企業2020年依舊取得了不錯的營收，高管薪酬不降反升。隨著疫情的逐步控制，企業加速改革后，對政策的適應程度提升，預計2021年藥企薪酬會有進一步的改變。