▍來源/中智咨詢2021醫藥健康行業薪酬趨勢指南

▍作者/阿妮婭

數據顯示，醫藥行業迎利好

1

人才流動率

近日，中智咨詢發布《2021醫藥健康行業薪酬趨勢指南》（以下簡稱《指南》）。

自2020年開始，新冠疫情導致在藥品、檢測、疫苗和防疫物資等方面的需求大大增加，對醫藥健康產業的發展是一個明顯利好，這可以從行業人才流動趨勢、行業調薪趨勢、行業薪酬水平中看出。

《指南》顯示，2020年醫藥健康行業人才主動離職率比起2019年略有下滑，但預計在2021年疫情常態化的背景下，醫藥、醫療健康行業作為利好行業，人才需求擴張，八成企業2021年人員編制擴張，社招、校招需求增加。

疫情以來，線上醫療的持續火熱使數字化人才成為行業熱招人才，技術開發、產品經理、產品運營、大數據等崗位人才均為企業的熱門需求。

對醫藥行業內不同類型員工的主動離職率平均值進行梳理，2020年醫藥人整體的離職率低于2019年，經理層的離職率從8.1%下降到7.9%，主管從11.2%降至10.8%，銷售人員從17.5%降至17.1%，研發技術員工由14.3%降至13.8%。

（圖片來源：中智咨詢2021年醫藥健康行業薪酬趨勢指南）

《指南》顯示，受政策影響，藥企的營銷模式也在發生深度變革，尤其是內資藥企，近年來在新藥研發方面持續發力，因此在醫藥研發、生產、銷售各個環節崗位有著大量人才缺口，例如臨床開發、臨床運營、臨床項目經理、醫學事務、政府事務、早期開發、免疫專家、區域推廣經理、銷售總監等崗位人才。

一方面，「數字化」成為醫藥行業的熱門話題——疫情催生了線上營銷、視頻直播等更多的業務拓展模式，信息化和數字化人才也成為企業的熱門招聘需求，已有醫藥企業意識到了信息化、數字化的重要性，期望通過聘請相關領域的專業人才完成企業的戰略規劃和未來發展方向的轉型。

有研究機構認為，今后三年，一些醫藥企業的數字化觸點在客戶互動中的占比，可能會是現在的兩到三倍，從不足10% 增長到20%，甚至是30%。

另一方面，在新藥領域，區域推廣經理、政府事務、區域推廣經理、銷售總監等崗位人才有大量人才缺口。隨著市場的不斷擴大，不少藥企都對創新人才求賢若渴，各個職能部門和技能上都亟須補充人才。要想在新產品上市、產品定價和醫保準入、醫學以及研發方面取得成功，就需要尋找、招聘和留住足夠多的高技能人才。

2

醫藥代表薪酬水平

2020年，醫藥健康行業整體受疫情利好影響，調薪計劃受疫情影響較小，2020年平均調薪率為7.2%，2021年預計調薪率為7.4%。

此外，從醫藥健康行業不同類型人員來看，2021年調薪率相比2020年均略有上升，銷售人員從7.2%上升至了7.3%，專業技術人員從7.8%上升至8.0%，一般職員由6.8%上升至6.9%，一線員工由7.0%上升至7.1%。

在2020年一線城市醫藥健康行業熱門職位年總現金收入中，銷售經理75分位為49.3萬元、50分位數為38.6萬元、25分位位29.7萬元。

銷售效率優化經理75分位為50.5萬元、50分位數為39.4萬元、25分位位33.3萬元；研發經理75分位為58.8萬元、50分位數為46.1元、25分位為35萬元。

（圖片來源：中智咨詢2021年醫藥健康行業薪酬趨勢指南）

針對技術人員來說，醫藥制造年現金總收入為19.1萬，醫藥研發為25.8萬元，醫藥商業為21.1萬元，醫療器械為22.8萬元。

而在從應屆生起薪中，銷售類畢業生的底薪高于智能類和生產工藝類，低于信息技術類和研究開發類。

如果說《指南》提供了一個行業平均水平，那么東方財富旗下數據平臺choice提供了較為具體的員工數據。

據了解，生物醫藥板塊有379家A股上市公司披露了2020年度薪酬相關信息，其中共有223家上市藥企，員工平均月薪過萬，平均年薪達14.9萬，中位數年薪為12.78萬。

賽柏藍曾對此進行梳理，共有15家藥企的員工平均年薪超過30萬元，分別為：達安基因、碩世生物、之江生物、福瑞股份、華大基因、邁瑞醫療、君實生物-U、圣湘生物、天智航-U、艾力斯-U、覽海醫療、愛美客、康希諾-U、海普瑞、澤璟制藥-U。

（圖片來源：蒲公英）

此外，貝達藥業、國藥股份、云南白藥和恒瑞醫藥在內的64家藥企員工平均年薪超過20萬。但值得注意的是，因為從董事長、總經理等高管，再到中層管理者，再到基層員工的年薪呈現正態分布，難免拉高了基層員工的平均水平，這也因此導致不少醫藥人給賽柏藍留言稱「自己拖后腿了」。

正如《指南》分析，巨大的投入和回報周期長一直是醫療健康和生命科學服務領域的主要進入壁壘，而新冠疫情刺激了需求增長，帶動醫療健康和生命科學服務領域資本市場火熱。與此同時，疫情也對非抗疫相關領域造成了沖擊，病人用藥比例下降，帶量采購也讓整體行業利潤空間持續壓縮——這是身處其中的醫藥人，所必須要面臨的機遇和挑戰。