▍來源/賽柏藍(lán)

▍作者/小春

跨國藥企人才回流本土創(chuàng)新藥企，已然成為一種趨勢

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跨國藥企人才流失

近年來，醫(yī)藥行業(yè)的人事變動越發(fā)頻繁，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅2021年上半年，醫(yī)藥行業(yè)就有約160余位高管離任。而其中，跨國藥企高管離職進(jìn)入中國本土藥企已經(jīng)成為一種趨勢。

2021年2月，原阿斯利康中國研發(fā)副總裁嵇靖加入和譽(yù)醫(yī)藥；5月，原禮來抗腫瘤產(chǎn)品全球研發(fā)負(fù)責(zé)人王軼喆加入聯(lián)拓生物；6月，原羅氏第一事業(yè)部總經(jīng)理、普藥特藥事業(yè)部代理負(fù)責(zé)人錢巍加入君實(shí)生物。

頻率高達(dá)平均一個(gè)月一位的人事動蕩背后，有個(gè)人選擇原因，但更不可忽視的是整個(gè)行業(yè)調(diào)整大勢造成的影響。

就跨國藥企來說，在原研藥專利到期，產(chǎn)品利潤下滑的困境下，調(diào)整研發(fā)管線、拆分剝離非核心業(yè)務(wù)是想要獲得更好發(fā)展的普遍選擇。

據(jù)外媒Fierce Pharma消息，近日，葛蘭素史克（GSK）發(fā)送給美國田納西州勞工和勞動力發(fā)展部的警告通知稱，該公司已決定關(guān)閉其在美國田納西州孟菲斯的制造工廠，其中將有156名的員工面臨失業(yè)。

而這種級別的業(yè)務(wù)調(diào)整帶來的影響不僅涉及到基層員工，也給不少高管帶來了發(fā)展的“天花板”，重新考慮自身的職業(yè)發(fā)展方向成為迫切需要考慮的事情。

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行業(yè)調(diào)整驅(qū)動人才流動

與跨國藥企急于瘦身相對的，近五年，在一系列政策的支持下，我國醫(yī)藥創(chuàng)新行業(yè)飛速發(fā)展，創(chuàng)新藥產(chǎn)品接連上市，市場潛力很大，在資本的注入下越發(fā)繁榮。市場繁榮的同時(shí)，行業(yè)發(fā)展對人才的需求就越發(fā)迫切。

一方正在普遍瘦身，另一方則在加速發(fā)展，不同的發(fā)展?fàn)顩r驅(qū)動了人才的流動。

今日（7月12日），由同寫意主辦的金雞湖新藥領(lǐng)袖峰會暨第三屆全球生物醫(yī)藥大會上，怡安翰威特的醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)人力資本調(diào)研負(fù)責(zé)人洪風(fēng)波講到國內(nèi)外人才增長計(jì)劃的對比。

洪風(fēng)波說到，2021年醫(yī)藥行業(yè)行業(yè)人員增長計(jì)劃數(shù)據(jù)顯示，我國新型藥企的增加計(jì)劃中，平均的人員增長的比例超過了三分之二，并且這些公司中有四分之一的新型生物藥企大家新一年的人員增長計(jì)劃是超過100%，也就意味這在2021年的時(shí)候他們的人員總量會是前一年的2倍及以上。

而相對的外資藥企增長只有非常微小的0.5%，其中甚至有55%的MNC公司，2021年的人員增長計(jì)劃是負(fù)數(shù)的，平均會降低7.6%。

除了有更好的發(fā)展空間這一外部原因外，醫(yī)藥人才回歸本土還有很多其他個(gè)人角度的考慮。

洪風(fēng)波講到，人才流動的影響因素可以用兩個(gè)“才”來總結(jié)，一個(gè)木字旁的“材”代表的是要成長要發(fā)展，要在這個(gè)公司中有進(jìn)一步提升的機(jī)會。另一個(gè)貝字旁的“財(cái)”代表的是員工在這個(gè)公司中能夠獲得回報(bào)，無論是短期的還是長期的，無論是物質(zhì)的還是非物質(zhì)的。

總的來說，發(fā)展空間和物質(zhì)財(cái)富是職業(yè)調(diào)整重視的兩個(gè)方面。除此之外，對于祖國行業(yè)發(fā)展建設(shè)的個(gè)人追求也是其中一個(gè)原因。

吳曉濱博士現(xiàn)任百濟(jì)神州(北京)生物科技有限公司總裁，曾在輝瑞、惠氏、拜爾三大跨國藥企任職。對于選擇百濟(jì)神州，回歸中國本土藥企他提到，身為中國人，希望為國家的創(chuàng)新藥行業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

有數(shù)據(jù)顯示，2020年，從跨國藥企離職的研發(fā)人才中，30%的人才加入了本土醫(yī)藥企業(yè)或生物科技企業(yè)，這個(gè)比例比2017年（15%）提高了一倍。相信隨著行業(yè)的發(fā)展，這一趨勢還將持續(xù)，中國的創(chuàng)新藥行業(yè)也會發(fā)展的越來越好。