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▍來源/醫藥招聘 如果你不能保證永遠在某家公司或者某個崗位待下去，最好多關注點外部的動向，自學儲備點新技能 最近又有兩家藥企裁員了，V司的疼痛領域和抗感染產品線，S司的PC、CV和CNS。這兩家公司的賠償政策都還挺不錯的，S司是n+3，V司是（n+1）+2。 藥
▍來源/醫藥招聘
如果你不能保證永遠在某家公司或者某個崗位待下去，最好多關注點外部的動向，自學儲備點新技能
最近又有兩家藥企裁員了，V司的疼痛領域和抗感染產品線，S司的PC、CV和CNS。這兩家公司的賠償政策都還挺不錯的，S司是n+3，V司是（n+1）+2。
藥品帶量采購一實行，所有外企都至少一條處方藥產品線受影響，緊接著就是縮編裁員，其他產品線有hc出來就凍崗，優先讓內部員工轉崗。新處方藥產品線一改往年大肆擴招的路子，都在給內部被優化的人騰地方；好的崗位則更不用說，一出來內部一堆人申請直接就消化掉了。
先是處方口服藥，開始到針劑，再到各種耗材。去年下半年4+7全面開始執行后。市場活躍度，人員流動率大幅下降，大家對于跳槽都更加謹慎了。
有個小伙伴最近面了十多家公司，拿到了幾個offer，可細數了下，發現全是坑。以下來源投稿，是他最近面試和了解到的行業現狀：
1，目前行業進入2020極度不平凡的一年，分拆合并，整合優化，年資高的老代表幾乎大棒打下來，只有走人一條路，各種政策調整不再贅述(大環境政策都知道)。35歲絕對是黃金分水嶺，沒機會到DSM，只有考慮轉型，甚至于換個賽道。
2，賽道上也是荊棘滿布，神奇四俠(BJ，ZD，XD，JS)對于背景要求極高，16年還在看成熟藥品經驗的，今年全部要求你有腫瘤或者免疫相關的客戶資源，如有，薪資，抬頭OPEN談~
3，國內一哥HR，墊資絕對是很高級別的，十幾萬太正常不過，就連PM也要墊費用，乳腺癌好點，麻醉，造影劑，PD-1墊資令人發指，因為產品好，所以無所畏懼。
4，中成藥幾乎慘烈的一塌糊涂，TSL的某產品經理都要求博士起步……四年前本科就行，那些個沒轉型的或再轉的賽道上擠滿了產品線，可以預見未來各種腫瘤上進來20，30個產品競爭太正常不過，狼多肉少。
5，ⅣD賽道上RS，XK等大佬幾乎一統江山，設備試劑LS和另一家壟斷頭部寡頭已經形成，剩下1000多家在30%市場里搏殺，也不知道未來。
6，CSO幾乎沒幾家，就連YT都在玩研發，CMO，CRO，CDMO等幾個領域都是行業前三熔斷，后面的細分挺難得。
7，合規，合規，展翅高飛！！！！
未來幾年，對代表來說，挑戰很大，今晚和朋友吃飯聊了半天，提到很多人現在的狀態，就是公司分分鐘要待不下去了，可外面全是坑的感覺。
外部環境在變，公司也在轉型改變，作為代表我們也一定要學會去主動適應。不要把未來全寄托在公司，公司的培訓發展說到底都是從現有業務出發，絕對不是為了你以后跳槽或者創業。因此教的東西大部分只有本公司才有用。
像R司、G司、V司，現在產品線合并之后，很多崗位都開始需要競聘上崗了。如果你不能保證永遠在某家公司或者某個崗位待下去，最好多關注點外部的動向，自學儲備點新技能。別等某天裁員或轉型，發現除了混日子什么都不會。
本文來源：賽柏藍 作者：小編 免責聲明：該文章版權歸原作者所有，僅代表作者觀點，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表“醫藥行”認同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其他問題，請在30日內與我們聯系
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