▍來源/賽柏藍

▍作者/阿妮婭

超過一半的醫藥人表示，如果有機會，他們想辭職

過半醫藥人，想辭職

近日，美國《制藥技術》雜志對醫藥行業發起了一項行業調查，不久后公布了最終結果。

2020年，生物/制藥行業開始了巨大的努力，以快速開發預防COVID-19疾病的疫苗和治療該癥狀的療法。研究人員，生物學家，化學家，工藝工程師，配方設計師，質量控制專家以及其他從事藥物開發和生產的專業人員在壓力下工作。

與2020年和2019年相比，約有一半的醫藥人表示工作穩定性沒有變化。但是只有1.7％的受訪者表示2020年與2019年相比，他們感到工作更加穩定，而30％的受訪者認為其在2019年感到更加穩定。

與前幾年的調查相似，超過一半的醫藥人表示，如果有機會，他們想辭職。然而有62％的人表示他們不希望在2021年離開。很大一部分人（21％）表示他們想改變職業并離開生物/制藥行業。

與以前的調查相比，當前調查的受訪者傾向于在同一企業停留更長的時間。在2021年的調查受訪者中，低于30％的受訪者表示，他們平均在同一雇主工作五年或不到五年，而2020年的調查受訪者只有44％。

不到20％的受訪者表示，他們在過去兩年中自愿更換工作，主要是為了尋求更好的職業機會或更具挑戰性的工作。

薪水是工作變動，職業晉升，智力挑戰，科學機會以及工作/生活平衡的第五大單一原因。三分之二的受訪者相信，如果他們選擇（或被迫）尋找新工作，他們可以找到與當前職位相似的工作。

工作時間更長，加薪幅度變低

調查結果顯示，醫藥人在2020年的工作時間比往常更長，而加薪幅度卻較少。但是受訪者表示，薪酬并不是重中之重，有近三分之二的受訪者希望在來年保持不變。

調查中報告的工作量增加證明，生物/制藥公司在2020年期間非常繁忙。近60％的受訪者表示，他們在2020年的工作時間比前兩年更長。

近80％的受訪者表示，新冠大流行對他們的日常工作產生了一些影響。超過一半的受訪者（53.2％）更改了工作時間表，以實現工作中的社交活動。大約有53.9％的人在家中遠程工作。

20％的人在與大流行有關的項目上增加了額外的工作時間，而10.3％的工作轉向了與新冠有關的項目。13.5％的受訪者更改或減少了開發計劃。工作時間減少了18.6％，而5.8％的職位被取消了。

報告加薪的受訪者比例持續下降。 2020年，只有41.7％的受訪者被加薪，而2019年為55.4％，2017年為近63％。略有上升的百分比表示薪水有所下降（2020年為13.7％，而2019年為11.4％）。越來越多的人表示工資沒有變化（2020年為44.6％，而2019年為33.2％）。

中國薪資水平如何？

如同上述調查所言，新冠疫情的大流行，對醫藥行業的影響十分深遠。

薪酬分析平臺「薪智」，也曾發布2020年上半年市場薪酬白皮書：因為巨大的醫療器械需求和人們對藥品的需求隨著疫情而有所增長，醫療醫藥行業在疫情期間逆勢增長。

在覆蓋了互聯網、金融、房地產、醫藥、消費品、教育、制造和傳媒八大行業的全樣本漲薪率中，因為疫情的影響，全行業漲薪率由之前的8.29%銳減至Q1的1.47%，到了Q2才有緩慢的回升，但僅恢復了0.76%至2.23%，與去年同期的8.47%仍有較大差別。

綜合來看，在中國，僅有醫藥行業和傳媒業呈現逆勢上揚的趨勢，保證持續漲薪——甚至超過了去年同期水平。

但值得注意的是，也有研究機構表示，盡管中國采取了有效的防疫措施，但大多數醫藥醫療行業的上市公司業績仍受新冠疫情波及，主要是由于醫院對大部分門診及非急需醫療服務暫緩就診，同時藥企上半年的營銷推廣也受疫情限制。

營銷推廣受到限制，直接影響到醫藥人，尤其是醫藥代表最終的薪資呈現——指標難以完成，獎金很難拿到。

某種程度上，寒冬已至已經成為業內共識；整個制藥板塊特別是醫保范圍都面臨來自醫保控費的較大壓力，行業整體增速放緩，再加上新冠疫情的影響，使藥企的研發、臨床和銷售階段均受到影響，尤其是與疫情無關的藥品，由于線下銷售活動受限而對銷量造成影響，藥企的裁員動作頻頻發生。

這也加速了醫藥市場人才的流動，使藥企更易招到市場上有豐富經驗的、對市場了解，對專家了解的醫藥代表。從目前的跳槽漲薪率、離職率來看，醫藥行業對人才的需求依舊旺盛，因此愿意以高于其他行業的薪酬漲幅吸引求職者。