焦總？

小代！

在某酒店舉行的藥品招標政策解讀會上，小代萬萬沒有想到，竟然能夠碰到以前單位的領導。

小代，中午有時間吧，這樣吧，中午12時，我請你吃飯。我的電話沒變，到時候聯系。焦總笑臉盈盈。

好的。小代惴惴不安。

一上午的政策解讀會，盡管主講人講解得非常精彩，現場互動氣氛熱烈，可是小代懷有心事，什么也沒有聽進去。

耿耿于懷！

當年，小代是焦總的部下，負責北方招標工作。在三年的工作時間里，小代兢兢業業，任勞任怨，從一名初出茅廬的大學生成長為公司招標方面公認的骨干。可是，加薪，沒有他的份！提干，也沒有他的份！有的只是，焦總安排他一年參加多次醫藥政策與招標趨勢的培訓，有的只是，每當有重活難活，他總是要沖在最前面：解讀方案，提出對策，并且由他負責組織實施。

又讓馬兒跑，又讓馬兒不吃草！

小代終于忍受不了這種無休止的壓力，于是在跟著焦總干的第三個年頭的春節前夕，提出了辭職。

小代猶記得，當他提出辭職的時候，焦總有些驚訝。她平靜地對小代說，你再考慮考慮。

不！我要辭職。

那時的小代，仿佛吃了定心丸一樣，堅定地搖頭拒絕，焦總挽留再三，無奈地笑了，好吧，希望你今后工作順利，愿菩薩保佑你。最后，信佛的焦總送了小代一塊玉菩薩。

嘩嘩。

小代被會場熱烈的掌聲從回憶帶回了現實。離開焦總企業的這兩年，小代干得不算順心。雖然工資比原來高了，但是領導對他的付出仿佛并不欣賞，幾次拒絕了他加薪的要求。他總是感覺自己缺了些什么。

摸著脖子上戴的那塊玉菩薩，小代頗有些無奈。

小代與焦總見面照樣寒喧了一番。

喝過一杯果汁，小代終于忍不住，將心里的疑惑向焦總傾吐：

領導，當年我那么能干，為什么不給我漲工資，給我提待遇？

你說呢？焦總一如既往地笑臉吟吟。

不知道。小代有些生氣地把頭扭向一邊。

小代我告訴你，焦總突然收回了笑臉，嗓門有些拉高。

是，每年的工資我沒給你漲，因為別人一年只漲一百塊錢，而我給你的是一年四五次到外地的培訓。因為你剛畢業，必須要強化知識學習，而且，一次培訓費用就要近三千，這筆投資你算過沒有？

給別人提干，你覺得自己受委屈了？那你知不知道，每當有重要項目讓你牽頭負責，當你成功后，公司對你的認可一定會強過那些提干的“老油條”。

必須指出你的缺點。每當你完成一個項目后，你總是等不了，總是期待著領導去表揚你。可你不要忘了，一個項目的成功，離不開團隊的支持與配合。當項目成功后，你要做的，是和團隊伙伴們在一起，而不是，整天在領導面前晃悠，說自己付出了多少多少的辛苦。不要忘了，大家的眼睛是雪亮的。

還有，其實公司早就在暗中考察你，準備發揮你的長處，讓你到市場營銷部去擔任產品經理。可是你等不了，卻在公司需要你的時候選擇了辭職。

現在回過頭來，你會明白，公司當時給你的不是魚，而是漁。只有把業務能力鍛造得超過別人，性格磨煉得忍耐堅強，你才能擔大事。

聽完焦總的一席話，小代慚愧地低下了頭，掌心中的那塊玉菩薩，仿佛在告訴他:最懂得等待的人，心中明白乘時如矢的要領。心中有定見，一點不煩躁。天天保持活力銳氣，直到正確的時機到來。屆時一切準備好，如放箭射靶，剎那不差，一矢中的。

嘩啦啦。